通货膨胀的收入分配效应表现在哪些方面？ 收入分配效应。在通货膨胀时期，人们的名义货币收入剔除物价因素后才是实际收入。由于社会各阶层的收入来源不同，因此，在物价总水平上涨时，有些人的收入水平会下降，有些。
替代效应与收入效应的具体区别？不懂啊？ 替代效应与收入效应的具体2113区别如下：1、含义不同5261替代效应是指实际收入不4102变的情况下某种商品价格变化1653对其需求量的影响。收入效应是指在货币收入不变的情况下，某种商品价格变化对其需求量的影响。2、影响不同替代效应：一种商品的名义价格发生变化后，将同时对商品的需求量发生两种影响；一种是因该种商品名义价格变化，而导致的消费者所购买的商品组合中，该商品与其他商品之间的替代，称为替代效应。收入效应：收入效应指由商品的价格变动所引起的实际收入水平变动，进而由实际收入水平变动所引起的商品需求量的变动。它表示消费者的效用水平发生变化。3、对消费者的效用水平影响不同替代效应不改变消费者的效用水平，收入效应表示消费者的效用水平发生变化。4、在不同阶级的表现不同一个阶级的劣品对另一个阶级来说往往是正常品。所以“劣品”不是少量的，而是大量的。5、起作用的方向不同由于在绝对值上替代效应大于收入效应，所以价格下降总的结果是该商品的需求量增加了。价格消费线仍向右方倾斜。扩展资料替代效应是指实际收入不变的情况下某种商品价格变化对其需求量的影响。这种由于某种商品价格上升而引起的其他商品对这种商品的。
微观经济学的问题 某人在工资率为2元/小时，每周挣60元；当工资率为3元/小时时，每周挣100元.由此可断定 依题意工资率为2元/小时，每周挣60元；当工资率为3元/小时时，每周挣100元工资率提高，收入增长，所以收入效应起着主要作用.例子：如工时间为六小时，此人只工作两小时，休息为四小时，挣六十元.此人若工作四小时，休息两小时.
为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、中建、中交的基层，是工资低还是条件苦？ 有个亲戚家的孩子在中建工作，当时也是通过校招进入企业。从最基层的工作做起，一直到现在还是祖国天南海北地跑，没有固定的办公地点。一般做工程的，都是这样，非常辛苦。首先，要从最基层的岗位做起，一年绝大部分时间都是在工地里度过，生活很艰辛。他们要远离家人，在工地上跟着那些建筑工人和施工队一起生活。住在样板房里，吃得也不好，住得也不好。其次，和家人团聚的时间少，没有时间谈恋爱。他们大部分时间跟着工程跑，没有时间回家，也没有时间谈恋爱。即使和老婆生儿育女后，也要吃住在工地，没有时间照顾家人。最后，上升空间小，升值慢。一般要在工地上熬个十几年，才能脱离工地，有新的上升空间。大部分的青春和光阴都要牺牲在工地上，不像那些朝九晚五的白领，有那么多时间去做自己喜欢做的事情。
无差异曲线是从收入-消费曲线导出来的吗 A中文名称：需求曲线英文名称：demand curve定义：是在消费者的收入、偏好及其他商品的价格不变情况下，商品需求量与价格之间的数量关系。
劳动者个人的供给曲线可以通过个人对工作和闲暇的选择过程来推导。由于劳动者的时间有限，所以，为了得到闲暇，劳动者必定要牺牲工作时间及其产生的报酬。因此，工资相当于闲暇的机会成本，也就成为闲暇的“价格”。劳动者通常会根据自己的偏好，在闲暇和工作，即工作收入和闲暇之间进行权衡与选择，达到劳动者的最佳选择，即自己的均衡状态。个人劳动力供给曲线分为两个阶段：1、在工资率较低的阶段，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加。2、在工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少。因此，个人劳动力供给曲线 S呈现“向后弯曲”的形状。个人劳动力供给曲线一般是向后弯曲的，但是，市场劳动力供给曲线是从左下方向右上方倾斜。后者之所以不同于前者，主要原因是总体上工资率变化的收入效应小于替代效应。因为尽管许多单个劳动者的劳动供给曲线可能会向后弯曲，但劳动的市场供给曲线却不一定如此。在较高的工资水平上，现有的工人也许提供较少的劳动，但高工资也会吸引新的工人进来，因而总的市场劳动供给曲线还是随工资的上升而增加，从而市场劳动供给曲线仍然是向右下方倾斜的。(当然，市场应是完全竞争。
为什么好些招聘只招应届生呢？ 做过一段时间HR，根据我的经验来回答下。应届毕业生和往届的比较起来，看似仅仅是一年、两年的时间差别，其实仔细想一下的话，两者之间差别极大，主要有一下几个方面的差别：一是可培养度方面。应届毕业生从未踏入社会，是所有应聘人群中年纪最轻的，这就他们在工作经验方面干净地像一张白纸，可以在上面塑造各种造型。而往届毕业生就不同了，因为在别的公司做过，适应了别的公司的模式，或者养成了自己的习惯，虽然可以克服，但肯定不如应届生那么容易。打个比方：就像软件公司，大家默认括弧不换行，而你之前所在公司的习惯是换行，这就给团队协作带来了困扰。虽然你可以慢慢改过来，并且这也不是什么大事，但谁又能保证你以后没有别的方面的与众不同呢？二是工资薪酬方面。应届毕业生没有参加过工作，但又清楚地知道现在工作不好找，在毕业季的招聘大潮中会形成一种就业的隐形压力，在这种压力的催动下，对工作单位和薪酬的关注就少了很多，能找到自己的第一份工作就够他们兴奋到忘乎所以。相对于公司来说是一种福利，可以不用花费大量心思去谈薪酬，甚至有一定机会以低于市场的价格雇佣到一个具备潜力的员工。三是社会阅历方面。社会阅历会让一个人变得成熟而又复杂，。
假如随着工资率的下降，收入效应大于替代效应，工人将如何 工人只会在正常的工作时间工作，而不愿意付出更多的劳动时间，因为边际递减效应。
