大一管理学问题（论述题）：协调组织冲突的对策是什么?请高人帮完整解答下,谢谢. 协调解决组织冲突的对策包括

冲突管理的原则与方法有哪些？ 领导在协调冲突中应该遵循的原则：（1）正确认识冲突的原则；（2）准确甄别冲突的原则，包括客观标准原则、原因分析原则、辩证发展原则。采用的方法：（1）维持恰当的冲突水平；（2）不断解决重要的冲突；（3）及时消除恶性冲突；（4）激发正常功能的冲突。协调组织冲突的对策有哪些？ 协调组织冲突的对策 面对冲突，管理者可以采取以下解决办法：1.回避.这是解决冲突的最简单的方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突.2.强制解决。.企业管理过程中难免会出现冲突，协调组织冲突的对策主要有（)。A．回避、妥协、合作B．强制解决C．寻求领 正确答案：ABD解析：本题所考查的考点是协调组织冲突的对策。协调组织冲突的对策包括回避、强制解决、妥协、树立更高目标、合作。故正确答案为ABD。选项C错误。协调组织冲突的对策是什么？ 通常，解决组织冲突的对策有以下几种方法：（1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪。消除组织变革阻力的管理对策包括（）A．组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员B．从外部聘 正确答案：CDE解析：消除组织变革阻力的管理对策：(1)客观分析变革的推力和阻力的强弱；(2)创新组织文化；(3)创新策略方法和手段。大一管理学问题（论述题）：协调组织冲突的对策是什么？请高人帮完整解答下，谢谢. 冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态.冲突由 1.沟通差异 2.结构差异3.个体差异引起.冲突管理（协调冲突）要：保持适度冲突（积极动力、组织活力）、设法消除冲突产生的负面效应、扩大冲突产生的.冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括( )。A．强化 参考答案：A解析：【真题解析】本题考察协调冲突的对策。协调组织冲突的对策包括：回避；强制解决；妥协；树立更高目标；合作。答案为A。