为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？ 这种做法肯定是违法的，因为我国社保法已经早有规定，企业在职工入职当日的30天之内必须为其缴纳社保，如果企业这样违规操作，要推迟3个月或者6个月才去缴纳社保，职工完全可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。为什么现在一些企业提出要入职满3个月或者6个月才去交社保呢？这显然是企业打的一个好算盘。大家知道，企业一般会为入职的新员工设定3个月或者6个月的试用期，试用期期间不仅是工资可能会打折，比如只发8折的工资；其他福利方面可能也会打折，比如说不交社保。这样企业就极大地保护了自己用人的安全，一旦这位新员工表现的不满意，企业就随时可以开除他，这样成本很低。但是，这些做法对于职工来说明显是侵犯了正当权益的，很多人会选择忍气吞声，只不过是为了保住一份工作而已。社保当家，感谢你的阅读。
试用期员工，转正申请书书写规范的要求有哪些？ 你好，员工转正申请书书写规范可以参考下面的范本。敬的领导：我于xxxx年X月X日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
公务员转正后是否会补发试用期的工资？ 试用期是试用期的工资待遇，转正后才按照正式的走。《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。扩展资料：《中华人民共和国公务员法》第十二章 工资、福利与保险第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431343065长机制。第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。。
提离职了，公司要求我把接替我的人教会才能离职（最少三个月），这个要求合理吗？ 注意：1、如果您只是口头和公司说要辞职，那公司提出这样的要求合情合理；2、如果您是以书面辞职报告（辞职申请）的形式提出的辞职，那这个问题的重心根本不是“是否合理”！这一点千万不要搞错了！一、只是口头上表达了自己要辞职，公司的要求或者请求无可厚非既然只是口头上说自己想辞职、要辞职，在这种情况下，公司老板或者你的领导完全可以和你商量或者给你提出要求。因为你并没有实质性的辞职举动，你就是公司的一名员工。既然是公司的员工，那要求你培养并且教会接替你的人很正常。不仅是“合理”，还合情、合法！如果你只是口头提出的，那么当公司提出这种要求时，您别觉着不公平，也别生气！否则就属于严重的缺乏职业素养与职业常识了。二、如果你是以书面辞职报告的方式向公司提出的申请，此时您不应该考虑是否合理！1、书面辞职申请提出后何时可以走人，法律是有规定的。有法律管着呢！根本不用去深究是否合理！《劳动法》对于员工提出书面辞职申请之后多久可以离职是有明确规定的。因此，公司要求的三个月期限，根本不是合理与否的问题了。不合法的事情，你还研究他合不合理干什么？2、以自己目前的现状作为思考、判断、决策的前提—这才是你应该关注的！你提出了。
对新入职的员工培训 应该从哪几方面入手 需要注意哪些？ 一名喜欢写东西的培训师，内容大部分属于投稿及转载！5 人赞同了该回答 随着互联网时代的到来，。？www.zhihu.com ？ ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？
转正报告怎么写
劳务派遣工干好了会转变身份，成为用人单位的正式职工吗？需要满足哪些条件？
员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？ 建议题主（包括任何人）不要随意更换题目，大家讨论的已经不再是你或者你的朋友，而是现实生活中，所有的…
还是试用期的工资，请问这个是需要员工提出来的吗，试用期过了没有给我转正这合法吗 我是1月1号入职的，是经理应聘的我，说试用期一个月底薪4000，第二个月转正后5000，现在都三个月了，刚发了工资还是试用期的工资，没有给我转正，还说是我没有主动提出来。
