工作不提前打离职给来工资吗 想离职提前一个月打了报告，但是公司不批可以压工资不给，可以离职吗

公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 记住，员工立刻走人不合理，公司对此工资分文不给也不合理，双方都有问题，但公司该给的工资还是要给，可以扣一点，但不能全扣。说一个我们公司发生的这种案例，最终还是通过打官司裁决的。也是立即走人，不按公司规定的流程辞职，最后公司扣了全部工资不给，这个员工就去仲裁了，结果仲裁判决公司全额支付该员工的工资。公司不服，然后就打官司，后来法院判决公司扣除一小部分费用，主要是招聘费用、培训费用以及工作服费用等，其他大部分工作还是必须支付给那个立刻走人的员工。法院判决的理由就是，员工离职必须按照公司规定的提前三十日打书面辞职报告，到期后放了辞职走人。而员工没有按照公司规定的辞职流程办理，也没有按照劳动法规定的流程办理辞职，所以员工存在过错。公司可以向立刻走人的员工追偿部分损失，包括招聘员工所产生的招聘费、培训费以及生产过程中提供的工作服费用，所以公司可以从离职员工的工资里面扣除这一部分费用。至于其余工资部分，法院认为，员工付出了劳动，就应当享有获得工资的权益，公司不能因为员工有过错就扣除其全部工资，公司的做法明显错误且违反法律规定，所以大部分工资必须发放给员工。最终公司还是按照限定期限把工资发给员工了。。我在现在的工作不干 我提前一个月打离职老板不给工资 我没有合同 有录音好使吗 劳动局投诉我提前半个月打离职，不给我开工资，才给我开工资，我该怎么办 我提前半个月打离职，差5天就上班满一个月，现在老板说我是个人原因，不给我开工资，说我现在回去继续上班到新来员工，才给我开工资，我该怎么办公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 这个是职场的规则，要遵守规则的，公司分文不给，你只有打官司，到时候的费用说不定还不止这点钱。找新人来顶你岗位是需要时间的，你想想，你拍屁股走人，如果你这是比较重要的岗位，对公司影响多大？重要的岗位，需要把新人带熟，工作交接好，时间可以提前。如果是可有可无的岗位，可以和领导协商，哪天走人。但是如果一个招呼都不打，还想要工资，那就是你人品有问题，任何一家公司都不会欢迎你的。一般可有可无的岗位10-20天都可以走人，如果是试用期，三天之内可以走人。公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 所有正规点的公司的规定里都有人员辞退、离职时间的具体要求，一般都是提前一个月和30天告知，这是一个对双方都有利的保护，企业可以在此期间找人接手离职者的工作，而个人也因提前知道自己被辞退而有缓冲期和整理个人事项的时间。至于工资，一分不给肯定不合法，但如果是因为个人原因没有按合同规定提前告知企业，企业会根据合同约定及实际情况扣除你的工资和违约金。有一种情况，因个人原因未提前告知企业而离职，不仅没工资反而会赔偿企业。那就是有些关键岗位或者工作期间企业让你带薪脱产学习并承担各项费用的情况下，因个人原因未按照合同规定辞职的企业会向你要求补偿。个人观点供参考员工不提前打离职说不干就走了工资给开吗 你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续。公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？单位的这个要求是前面半截合理，后面半截不合理。首先要在单位离职提前告知到单位也是合情合理的，毕竟需要办理工作交接，但是也需要时间找这个岗位的人员来替代你。在劳动合同法中也是明确的规定：单位的正式员工，和单位解除劳动合同需要提前一个月以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前三日通知用人单位。作为劳动者你没有按照规定解除劳动合同，相当于是你违法在先。违法之后，单位要求工资分文不给，也是算违法劳动合同法。合同法规定，员工在和单位解除劳动合同的时候应该一次性支付给劳动者工资，单位无权扣押劳动的工资。劳动法中，也没用规定没有按照要求提出离职可以扣除劳动者工资。有的公司特殊岗位，在签订劳动合同的时候就会说清楚需要提前一个月离职，否则造成的损失劳动者承担。单位这种如果将其写进了劳动合同中的，那么如果你违反规定，单位可能会真的要求你承担相应的费用，到时候再来讨论劳动合同法那么可能就不占优势了。毕竟你签字了，就是说明你和单位已经协商好了。提出离职单位不同意，最后还找我给损失费怎么办？这个要求同样是无理的，劳动者只要是按照。想离职提前一个月打了报告，但是公司不批可以压工资不给，可以离职吗 我辞职了老板不给工资怎么办一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时。

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