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如何合理安排工作和休息时间，工作和休息是我们必须要面对的一件事。但是如果未能有效地将工作和休息合理安排好，那可能就会导致两者关系不能平衡，最终会导致两者都达不到。
指做事始终认真，坚持到底.指工作与休息安排合理均匀.指文艺作品形象生动，内容充实.比喻说话，作文或做事不紊乱比喻有名望，有威信.打以上五个条件 各打一个 ()有()有的成语
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指工作与休息安排合理均匀的四字成语 劳逸结合【解释】：逸：安乐、休息。工作与休息相结合。【示例】：我们工作中要注意劳逸结合提高工作效率。【语法】：主谓式；作谓语、宾语；用于规劝欢迎追问，望采纳，谢谢
指工作与休息安排合理均匀，成语一有什么有什么？
不定时工作制员工工作和休息安排如何写 针对不定时工作制的工作休息时间1.平常上班日：上班时间可以根据公司的需求进行安排，不需要给加班费的。当然一周上班40小时是标准的.如果不想有争议最好给他就排好一周上满40小时的工作，长期超时工作，其实效率也不好的.《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。2.但是如果遇到“法定公休假日”外，就必须进行调休，如果没有调休就必须根据劳动法给于300%的加班工资.法源：2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。3.一般外企的习惯，高管。
