合资 参股单位劳务合同 什么是劳务关系？有哪些法律对劳务关系作出规定和司法解释？

股东的员工派到参股的合资公司工作，劳动合同如何签？ A、B均有法人2113资格。A公司有部分职工被派到B公司工作（5261长期）。A公司有4102政府背景（饭碗比较稳固，国有企1653业编制），职工不愿意解除与原单位的关系（档案管理以及社会保险关系），同时也愿意从B公司获得更高的工资收入。问题：1、A公司可否与B公司签署派遣或者劳务派出合同？2、B公司与职工签订什么合同？岗位协议书，可否？3、劳动合同与保险关系可否分离？4、相关规定的效力如何？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》14“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。的规定，在《劳动合同法》实施后是否与劳动合同法冲突？劳动合同法实施后，是否允许上述情形的存在？[]什么是劳务关系？有哪些法律对劳务关系作出规定和司法解释？ 现行法律没有对劳务关系作出直接的定义。至于劳务关系的具体法律规定也不多。粗略查阅了相关法律。只在几处发现了关于劳务关系的规定：一）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民。股东方派一名管理人员到参股企业，因股东方为国企，管理人员未将人事关系转入参股企业（说明一点2、请问依据是什么？ 因劳动关系不属于参股企业，且股东企业还为你正常发放工资，因此，你无权在参股企业按劳动法享受相应的工资和其他福利待遇。各单位签了两份合同，一份劳动合同，一份劳务合同（写第三方公司），现在公司提出接除合同请问是吗？ 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动。驻外工作，与在国外成立的国企参股子公司/合资公司签订合同无五险一金，这种情况合理吗？ 准备参与境外（巴基斯坦）一个工程项目，对方人事告诉我是和合资公司签合同，不负责缴纳五险一金，请问这…你好我是事业单位电视台的一名劳务合同工，自己开公司入股，可不可以 长治法律问答顾问 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方。在我国劳动合同与劳务合同有哪些区别和联系？ 在我国劳动合同与劳务合同有区别：主体资格不同；主体性质及其关系不同；主体的待遇不同；合同内容的任意性不同；法律调整不同；合同的法律责任和纠纷处理方式不同。。劳务合同与劳动合同有何不同，签工作时签那个？ 1、首先建议你当然是签订劳动合同，因为这个合同最能保证你的权益。2、至于区别，有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人（劳动者）是公司的正事员工，享受法律规定的权益。3、而劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系就是合同关系了。4、所以签工作时最好签订劳动合同。入职前签订劳务合同合法吗？ 入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同，入职前签订，也是为了以后在单位工作，对于单位的富裕人员，或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该。劳动合同和劳务合同的区别是什么，劳动主体是什么？ 你好，我上周刚去一家公司面试了，结果XX公司给我通知说我被录用了，试用期一个月，我想问一下关于合同的事情，公司会和我签订劳务合同还是劳动合同呢？。

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