集体协商的主要内容有哪些？ 根据2004年中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（1)劳动报酬；。
集体协商的主要内容有哪些？ 1工资的协商谈判 主要有工资标准和工资水平，工资制度，工资关系等。基层工会在与企业行政进行工资协商谈判中应依据的法律规定主要有：一是关于工资原则的法律规定；。
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如何确定集体协商的双方代表？ 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表不得由非本单位。
劳动法中集体协商的特点是什么？ 劳动法中集体协商的特点主要如下：集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中 当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必 须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同 的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有效。集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体协商的基本流程和注意事项 由双方首席协商代表轮流主持，双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，求同存异，就商谈事项充分交换意见，进行充分讨论。集体协商会议一般按下列程序进行：(1)宣布议程和会议纪律。(2)一方首席协商代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席协商代表就对方的要求做出回应。(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。(4)双方首席代表归纳意见。(5)达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
集体协商代表应履行哪些职责？ 参加集体协商；接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同。
集体协商的内容主要包括哪些 按照劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第2章的规定，集体协商内容主要包括：(1)劳动报酬：主要包括：用人单位水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法．加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法；(2)工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。(3)休息休假：主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法．不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期；(4)与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检；(5)补克保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围．基本福利制度和福利设旋，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度；(6)女职工和工特殊保护。主要包括：女职工和未成年工禁总从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、末成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度：(7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的。
