大数据 辅助决策 指标 企业流程的数据，用户辅助管理和决策，有没有什么好的软件可以使用？

企业流程的数据，用户辅助管理和决策，有没有什么好的软件可以使用？ 题主要做的是一套数据化管理，需要好好设计一下数据管理的方案，收集哪些数据，展示哪些数据，从流程上还有指标上。数据化的工作需要上到BI或者报表，题主的需求是想收集数据，维护展示数据，数据分析，决策支持的话，建议上帆软报表，利用填报规范化收集数据、开发与供应商的系统的对应接口、人效分析也可设计相应的报表来展示分析。不过每一块都得规范起来，需要业务部门配合。如果报表需求的不多的话，一个人能弄得过来。国内哪些做大数据决策分析平台或公司比较有优势？ 医疗的话可以找科进软件。科进软件决策分析平台，通过利用先进的数据挖掘、物联网、移动互联等技术，帮助医院在运营和医疗活动中建立科学可靠的数据库和分析模型，让医院管理层了解医院经营的现状，发现医院运营过程中的优势和劣势，预测未来趋势，为经营决策提供更加准确的信息支持；同时还融合了PDCA的管理理念和引入的项目流程管理，有助于强化医院内外部管理，有效提升医院服务能力及运行效率，更好地为人民群众医疗卫生服务需求服务。其主要功能板块包括：一、运营管理决策系统科进决策分析系统，将业务信息化升级到管理信息化，有效发挥信息系统功能，实时汇总分析医院各类数据，以寻求医院效益最大化，为医院的经营决策提供有力支撑，提升了医务人员的工作效率和医院的经济效益。二、KPI指标监控科进决策分析系统，根据医院规划目标设定重点指标，对全院信息系统数据进行自动获取、集成、加工和把控，获得指标化数据，以驾驶仓、图表化等方式进行数据展示和管理，并支持院、科室、个人三级联动，有助于及时发现问题和解决问题，辅助决策。三、科室/医生/患者共享平台科进决策分析系统，提供科室/医生/患者共享平台，强化了医生与病患、医院医生之间的互动，让数据。人力资源信息管理系统中决策支持层数据指哪些 数据模型与决策在人力资源管理的作用：当前全社会多领域正在经受着大数据浪潮的洗礼，人力资源管理领域也不能例外。商业智能工具帮助人力资源管理从凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型；人力测评由主观性强的单一专家进行测评转向构建数学模型依靠大数据处理技术进行测评；企业招聘过程也正朝着越来越依靠社交网络和大数据技术的方向发展。1.大数据助力HR-BIHuman Resource Business Intelligence，以下简称HR-BI，即人力资源商业智能，主要解决通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析。2.大数据助力人才测评通过对目前国内外人才测评状况的了解得知，现在企业的人才测评大多处在单一的专家评估上面，明显带有强烈的主观性。为此，利用大数据技术对人才测评中的一些问题如人才绩效考核、人才选拔以及分类进行研究，改进以前算法中的一些不成熟的地方。大数据技术能从一些大型的人力资源数据库中找到隐藏在其中的信息，帮助决策人员找到数据间潜在的联系，从而有效地进行人才测评。3.大数据助力企业招聘公司提供人力资源管理解决方案和行业宏观分析报告，并把他们售卖到人力资源部门、猎头、招聘网站、媒体、政府。靠售卖招聘规模报告，。产品经理应该如何分析数据，并且利用数据来辅助自己的决策？ PS：没有足够的资源（包括人力和时间等）去收集大量的数据，因此数据可能是来自第三方、不完整的。

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