,法院却告知现在不受理社会保险。我该怎么办？ 社会保险法定受理条件

哪些情形社会保险行政部门不予受理工伤认定申请？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。仲裁院裁决书裁决公司赔偿我失业保险待遇损失已生效。我向法院申请强制执行，法院却告知现在不受理社会保险。我该怎么办？单位一直不给交社保，为什么起诉要求补缴不被受理？ 单位一直不交社保，为什么起诉要求补缴不受理？先要经过劳动仲裁调解，如果协商不成，然后才可能起诉到人民法院。一、普通工人退休年龄：男年满60周岁、女年满50周岁。二、特殊工种退休年龄：男年满55周岁、女年满45周岁。三、灵活就业人员退休：男年满60周岁、女55周岁、《个别区域是50周岁》。四、因病或非导致自身疾病残疾彻底丧失劳动能力，病退年龄：男50周岁、女45周岁。符合上述退休条件的职工，养老保险缴费年限都是15年，到达退休年龄可每月享受最低养老金待遇；医疗保险缴费：男25年、女20年。《有的地区男30年、女25年》达到缴费年限可以享受终身医疗保险待遇。社会保险简称‘’五险一金‘’。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险是国家强制规定的个人、单位、政府三者共同承担的保险，简称：社会保险。一金。即：住房公积金。《不受法律保护》根据单位经济效益来确定是否缴费。根据你们的描述，单位至今没有缴纳社会保险《五险》。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位。社会保险行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。社会保险的诉讼时效规定 社会保险2113的诉讼时效规定：5261《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反4102劳动保障法律、法规或者1653规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。扩展资料：诉讼保险制度是指投保人通过购买确定险种(诉讼险)，以使得在自己与他人发生民事诉讼时，由保险公司通过理赔方式向投保人支付诉讼费用的保险制度。目前，诉讼保险制度在西方已经运行一个世纪之久，已经成为一种相当规范化、体系化的制度，在很大程度上保障当事人接近正义，解决了当事人因经济原因而出现的“权力贫困”的问题。具体而言，诉讼保险制度具有。请求用人单位补缴社会保险是否属于受理劳动范围 【劳动争议的范围】劳动者请求用人单位补缴社会保险是否属于人民法院受理劳动争议案件范围我国《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞。社会保险行政部门受理工伤认定申请需要满足哪些条件 要索赔工伤赔偿，首先需要到进行工伤认定申请。需要提交一定的工伤申请材料，然后社会保险行政部门进行受理。不是所有申请都能受理，首先要审查。那么，社会保险行政部门。

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