劳动行政部门自收到集体文本合同之日起多少日内没提出异议的，合同生效 合同签完就生效了，劳动局只是备案
劳动行政部门自收到企事业单位集体合同文本之日起多少日内未提出异议，集体合同即行生效
劳动行政部门具体指什么，谢谢？ 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？
劳动行政部门具体是什么机构？ 劳动行政部门的主要职责：1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
劳动行政部门具体是什么机构 劳动行2113政部门具体是，人力资5261源和社会保障部及其各级机构4102。根据《中华人民共和国劳动法》第九1653条，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。2008年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。扩展资料劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类。一是国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。二是县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。参考资料来源：-劳动行政部门监督参考资料来源：-中华人民共和国劳动法
单位综合计时工作制需要劳动行政部门审批吗？依据文件是什么？ 需要劳动行政部门审批，依据《劳动法》1、单位综合计时制在劳动法及相关规章中有规定。没有报告批准的，没有设定法律责任。法律依据：2、《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。3、《关于印发<；关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>；的通知》第二条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。扩展资料《劳动法》规定的单位综合计时工作制第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日。
劳动行政部门具体是什么部门，尤其是区市一级？
劳动行政部门多长时间作出认定结论？
