在工作中什么叫做脱岗、离岗现象？哪些属于脱岗、离岗现象？ 一、脱岗，是2113指在工作时间内擅自离开所在的岗5261位。4102也指暂时脱离工作岗位。上班1653时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告，记过，记大过，严重的可以开除等。举例：工作时外出接打电话、吃饭、购物等行为二、离岗，是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。举例：由于身体状况提前离职；由于意外提前离职等扩展资料减少员工离岗、脱岗的措施：激励员工从结果均等转移到机会均等，并努力创造公平竞争环境。2.激励要把握最佳时机。需在目标任务下达前激励的，要提前激励。员工遇到困难，有强烈要求愿望时，给予关怀，及时激励。3.激励要有足够力度。对有突出贡献的予以重奖。对造成巨大损失的予以重罚。通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果。4.激励要公平准确、奖罚分明健全、完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。克服有亲有疏的人情风。在提薪、晋级、评奖、评优等涉及。
我们在国企单位，脱岗，睡岗属于违纪，每次罚款500元，违规吗
离职期间按时上下班安排了工作但不干算是无故脱岗吗？ 当然不算！脱岗，是无故脱离工作岗位的意思。你既然按时上下班，那就没有脱岗啊…但是，你没有完成本职工作，那也是不行的！也是要受到相应的考核的…具体内容，当然是依照相关的规章制度去执行。
厂里上班违规脱岗被开除了。干五年了？ 违反规定！被抓现行，那就无话可说！如果有疑问，可以到劳动监察部门咨询！也可以找专业律师咨询！
上班脱岗被罚 有关此问题曾祥锋律师回答如下：协商处理。法邦网万名律师专业在线解决劳动纠纷等法律咨询，无须注册，快速解答.
我上班期间脱岗了，回来领导说不要我做了，劳动法有这项规定吗？ 你的违规行为没达到辞退标准的，劳动法对此类行为不明确规定，但是对单位规章制度有规定：要合法、公示过后的规章制度才有效 他辞退你是可以，但是要给于你经济补偿 再看看。
我上班期间脱岗了，回来领导说不要我做了，劳动法有这项规定吗？ 你的违规行为没达到辞退标准的，劳动法对此类行为不明确规定，但是对单位规章制度有规定：要合法、公示过后的规章制度才有效
