劳动法休息休假权力对员工的重要意义 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，。
员工不主动提出休年假申请，是否可以视为主动放弃休假权利？ 简单粗暴地回答你：不可以。员工不主动提出休年假申请也不可以被视为主动放弃休假权力的三种情况：一、用人单位未主动安排职工休年休假我们假设：一家单位虽未明确制定制度反对员工休年假，但是其通过非书面的（如口头要求）管理手段不提倡、不支持或不允许员工休年假是完全可操作的，单位有的是办法不让员工主动提出休年假。如果员工因为单位非书面、不成文的管理或操作手段没有主动提出休年假申请就被视为主动放弃休假权利的话，那么就意味着员工因为单位责任反而需要放弃自己合法权益，这是放之四海而皆不准的，所以，用人单位被要求要主动安排职工休年休假，这是其前置的法定义务。用人单位仅有在满足了前置法定义务的情况下，员工不申请休假才有成立的可能。前提若不存在，结果自然无效。用人单位即便是主动安排员工休年假，同时员工也不主动提出年休假申请，同样也不能视为劳动者主动放弃休假权力，包括以下两种情况：二、员工未提出休假申请的原因是非本人原因例如，用人单位内部有非正式消息：老板要求凡是本年度休年休假的员工不能在下一年度中晋升或加薪，这种带有胁迫性的单位内部消息，迫使员工在违背自己本身意愿的情况下不提出休假申请。这就是很典型的非。
劳动法休息休假权力对员工的重要意义
公司有权力强制让员工休年假，休不掉清零么？ 不违法。属于合法行为。因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假最迟延长一年。如果单位安排了，职工不休就属于职工自己放弃；如果职工要求休息，单位因为生产经营的需要，没有安排，单位需要支付300%的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动法休息休假权力对员工的重要意义 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。带薪年休假相关法律问题解答[2]1、哪些职工享受带薪年休假？职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2、如何计算职工应享受休假天数？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么？[2]职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。4、连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假？职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。5、哪些职工不享受当年的休假？[2]⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年。
请问员工的年假不管多少天可以连在一起休吗？公司有没有权力阻止？ 是可以连休的，但是很多公司为了工作能正常开展，不允许连休，《职工带薪年休假条例》有具体的规定，公司规定违反《职工带薪年休假条例》时，按照《职工带薪年休假条例》。
员工年休假包含公休日吗？ 不包含的。所有的福利假里只有年休假是要去除公休日的
公司是否有权利禁止员工休假？ 不可以2113。法定假日要去加班可以拒5261绝，如果加上需要依法支付工资。4102另外员1653工每年还有年休假，单位不得剥夺员工休息、休假的权利。对于公司 是否有权利强制员工休假，休假是法律赋予劳动者的权利，而不是赋予公司的权利。元旦想加班，公司领导有决定权，这是领导的职权。领导规定周日及元旦必须休息，这样合理也合法。周日及元旦休息不是领导规定的，而是法律法规规定的，只是领导执行法令而已。
公司是否有权利禁止员工休假？ 不可以。法定假日要去加班可以拒绝，如果加上需要依法支付工资。另外员工每年还有年休假，单位不得剥夺员工休息、休假的权利。对于公司 是否有权利强制员工休假，休假是。
