公司不给开离职证明怎么办？ 公司一直不给开离职证明的话，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出；离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须。
离职时，公司不开离职证明，怎么办？ 办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。一、法律依据：《劳动合同法》相关条款如下：第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司不开离职证明引起的劳动纠纷：1、案情简介：杨某琴于2013年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。杨某琴诉诸仲裁机关要求：1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。2、法院判决结果：法院二审判决：1）格林。
公司倒闭了怎么开离职证明 一般情况下，如果我们的公司倒闭了，那么我们就失业了，如果我们需要办理相关的材料的话，就需要用到离职证明，那么公司倒闭之后我们怎样开离职证明？。
如何向原公司拿到离职证明？ 感谢邀请，刘佳答疑：劳动法其实有明确规定，员工辞职，公司必须开具离职证明的，这是员工应该获得的合法权益。公司给离职员工开具离职证明，其实是相互作用的。为什么这么说？因为如下原因。离职证明可以证明员工已经正式离职，与原公司没有任何连带关系。员工之所以想要离职证明，其实就是想告知新雇主，自己跟上一家公司没有任何纠纷，没有任何问题，是干干净净、清清白白离开的。新雇主获悉这些信息后，也好无后顾之忧的录用候选人。否则，新雇主就会担心这个员工是不是跟前雇主还存在一些问题，从而不敢录用。离职证明可以证明从此公司与员工不存在任何关联，从此也不必承担该员工所产生的任何问题的责任。这一点对于企业而言也是非常重要的。如果没有开具离职证明，假设某个离职员工出去之后，依然打着公司的旗号做一些事情，尤其是一些违法违纪的事情，那么，这无形就会给公司带来巨大的隐患。所以，为了防患于未然，所以，公司方面，也必须开具这样一份离职证明给员工，从而规避企业自身的风险。所以，你只需要把这层厉害关系再次告知你原公司的HR就好。如果公司还是不给，那就申请劳动仲裁，用法律给自己维权。其实，但凡专业一点的HR，都会主动给你开具离职证明的。。
离职公司不给开离职证明怎么办？ 我与公司签订了劳动合同，现在从公司离职交接工作也做好了但是老板总是躲着不给我开离职证明，我该怎么办？他这种行为合法吗？都过去一个多月了，他始终不肯接电话，问起。
从公司离职，公司拖延不开离职证明给我，我该怎么办？ 拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为。1.先沟通（录音），讲道理，不行就法律手段。2.ems发函给原单位，辞职内容（提出辞职日期），重申要求办理离职证明。ems快递单左下角“内件品名”写一句备注（如某某要求出具离职证明的函，反正就是一句话概括描述函的内容）。该函自己留副本。送达后记得上邮政官网打印快递单的查询页面（有寄出送达日期地点的整个过程）3.向劳动部门投诉，准备资料：例如 工作交接证明，辞职信，上述函副本，快递单寄件人那一联，快递单官网打印的查询页（证明已经送达）。录音文件（不要编辑移动）。基本现在劳动部门都偏向员工这边的。
公司不给离职证明应该怎么办 许多公司要求有工作经历的员工在入职的时候提供原单位开具的离职证明，以确保自身权益且方便办理劳动关系转移和社保转移，但是现在有部分单位会因为各种原因推诿或明确表示。
去新公司入职，没有离职证明怎么办？ 一般新2113公司要求你出具该证明是要规避其可能承5261担的风险，因为劳动合同法4102规定，如果公司录用1653了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。扩展资料离职证明与解除劳动合同证明的区别1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
