拒绝加班违反劳动法吗？ 劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要。
富士康真的是血汗工厂吗？ 现在只要是工厂，都是你不加班 你就没钱。没有什么血汗工厂 这个又不是做了不给钱，只是自己身心受不了，原来在苏州电子厂做了半年 你不加班也行 就拿底薪 但是你活不了啊！很多去富士康的都是奔着钱去的。待遇环境现在是有很多改善的。
拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？ 职场新人求教，匿了。我以前也遇到过你这种萌新。当时出差，公司塞了个萌新给我，让我带。带就带呗，他也挺能吃苦，就是有点萌而已，萌新的萌，什么地方都要花精力跟他讲，。
月薪上万的领导要求月薪两千的员工以大局为重，甘于奉献，应该怎么评价？ 前不久，某公司搞交通补贴改革，人力资源部搞了一个方案，领导的公车取消改为定向服务，每月发6000元交通补贴，员工取消班车每月发200元交补。领导在大会上号召员工以大局为重、甘于奉献，弘扬优良传统。台下有位快退休的老员工喊了一声，甘于奉献，请领导带头。台下员工一片掌声，但是改革方案“顺利通过”，因为不通过员工连这200元也没有。领导取消公车改为定向服务，还是定向给他一个人服务，还白白赚了每月6000元交补。员工都说，领导天天坐在办公室里看文件，哪里发生那么多交通费，反而是那些经常跑业务的员工，也不出门跑业务了，200元不够补贴的啊。以前的干部喊的是“跟我冲”。二十年前，企业干部喊“我带头”。工资和员工差不多。现在领导在薪酬上学习西方企业，在管理方式上学习传统经验，要求员工乐于奉献、吃苦耐劳，这是弘扬传统精神；领导自己却是住别墅坐豪车拿高薪，说这是向西方企业先进经验学习，向国际接轨。员工也不傻，领导对员工双重标准，领导要向国际接轨，却让员工向吃苦耐劳接轨，以为这样的传统教育就能引导员工顾全大局、甘于奉献，他们继续坐在办公室里看报纸拿高薪。国家早就批评这样的干部，狠刹各种四风，可是总有一些企业干部依然这样大。
