事业单位工作人员，什么情况下年度考核被评为基本合格 国家人事部1995年发布的2113《事业单位工作人员5261考核暂4102行规定》的通知明确写1653道：现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。1995年12月14日第一：在这之后，各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背中央文件的精神。第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：1.定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）2.不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员）3.不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。比如：教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。黑龙江省的《事业单位人事管理办法》中写道：“考核的内容包括德、能、勤。
事业单位绩效考核管理办法 案例 广安市水务局 2012年度科室和局属事业单位目标绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为了健全机关年度目标绩效考核管理机制，确保全面完成年度水务工作目标任务，。
事业单位的管理岗位怎么晋级？比如七级职员如何晋升到六级职员？
机关事业单位工作人员绩效考核方案是怎样的？
