30岁了月薪只有3000元，这真的很丢人吗？ 工资多少是因地方而论而不是工资多少的问题，比如我宁愿在家附近挣三干不喜欢出外挣六千，在家干日好出门条条难，有志者不在工资高低，而是看你有没有志向，滴水可穿石的。
月薪3000的办公室工作和月薪10000的工厂工人，压力相当，会怎么选？ 谢谢邀请。一般不会出现这种情况，如果一定要做选择，肯定选择月薪10000的工厂工人。原因有两点：1.从岗位价值度来说，月薪3000的办公室工作就是基本文员或者助理岗位，而月薪1万的工厂工人，一般属于高级技师或者一线班组长级别以上岗位，这样的岗位价值远胜于办公室工作，职业发展前景也比办公室工作看好；2.从家庭贡献来说，月薪1W的工厂工人岗位比月薪3千的办公室岗位家庭贡献更大，每月多出7000的收入，能够让自己的家庭过上更好的生活。所以如果只有这两个选择，肯定选择月薪1万的工厂工人岗位。我的回答如上，希望对您有帮助。请多多关注、点赞和评论，更多面试技巧、职业发展的问题，可以关注我的文章，如果需要我进一步的帮助，欢迎您留言。
为什么有些工作一个月工资3000左右，还有这么多人愿意上班？
月薪3000比月薪30000还忙，你们怎么看？ 一般来说，月薪3000属于下层级的工作岗位（没有任何贬义），而月薪30000基本上属于高层级的岗位或者技术专业级的岗位。对于各行业的普通工作岗位来说，一般工作都是一些重复性的工作或者辅助或者行政性的工作，因此，都属于日常事务和重复事务或者强频率的操作或者体力工作。而一般高层级（不是高层次，层级是指岗位分工，层次则属于主观评价）的行业，主要是技术专业人员和高级管理人员，他们的工作主要是技术研发或者公司级或部门级的管理人员，要么就是属于研发类或者规划类的工作，要么就是属于营销和市场的工作，他们的工作成果一般不是用是否繁忙来评价，一般是用成果和绩效来评价。也就是说，忙不忙不重要，达到工作目标或者出成果才重要。再从岗位的影响力和贡献来看，一般工作岗位属于执行者，而高级管理者属于管理者和规划者，他们承担的责任也不相同。一般岗位或者员工，你的主要职责就是做好本质工作，执行好岗位职责和上级的安排，如果出错，则承担的是执行结果的责任；而高级管理者，则需要根据公司或者部门的工作目标，对人力资源和工作的具体内容以及工作方法，效果进行规划，如果出现差错，则一般责任属于领导责任。除去一些特殊和少数人，多数人都会经历。
那么多岗位都是月薪上万的，怎么还是有人愿意做只有3000的？ 谢邀！那是你历害，眼里有那么多岗位都是月薪上万的。不是怎么还有人愿意做只有三千的，而是大多数的人都在做只有三千的，因为这些人都是平凡的人，而不是富裕的、高贵的人。也许在你的眼里平凡的人微不足道，但是在大家的眼里他(她)们做的事并不那么平凡。工资还不到三千的穿着制服的、带着口罩的，在大街小巷低头扫地的清洁工人、再平凡不过了。苦、脏、累不说，从早到晚的劳动，为社会默默地奉献，宁愿辛苦自己，从不埋怨地坚守在自己的岗位，这些平凡而又伟大的人值不值得呢？平凡人的眼里看见的都是月薪三千左右的岗位，而且岗位还很多，你说的那么多月薪上万的岗位，平凡人是看不到的，只能当神话听听而已。个人观点
大学里哪些专业的学生毕业后月薪低于3000元？
我在公司上班二年，第一年工资3000元，第二年把我调岗位工资2700元。公司领导有意刁难我。对我经常罚款。罚款每次罚200元，罚了三次。
月薪3000比月薪30000还忙，你们怎么看？ 99随便语：无论月薪3千还是3万，请不要小瞧任何一份工作。这是一个非常值得讨论的话题，涉及到我们每个人的人生态度，以及我们对自己的认知，对这个社会的认知。假如我们在这个社会上走过足够长的路，就会明白，清楚自己的定位非常重要。人生最可怕的不是哀叹又穷又忙，而是过得稀里糊涂。第一，一个关于3千元工资的小故事。数年前，由于家庭和身体的原因，我需要暂时换一份轻松些的工作，于是毅然辞职，离开了奋斗10年的律师行业。作为四十多岁的中年男人，我的经历告诉我，金钱并不能是生活的全部。辞职后进入了一家私企，老板是个半熟不熟的朋友，至于为何选择这样一家企业，我的考虑是不能太熟，因为你从此不再是一个与人平起平坐的律师，而是下属，需要有“尊卑之分”。我的职位是法务经理，当然这不是我的目标，我的目标是法务总监兼副总，而法务经理只是计划中的过渡而已。这家公司原本有法务负责人，比较年轻，经验不足。当老板询问我要求的薪资待遇时，我毫不犹豫报了5千这个数字，因为，目前的法务负责人就是这个数字，而这家公司的薪酬标准偏低。令我吃惊的是，老板虽然立刻答应了我的要求，但思索片刻后告诉我，他需要在法务部解聘一名员工，因为“我不能多付一份。
