公司强迫新员工穿老员工遗留下来的旧工装合法吗？ 这个不存在合不合法的问题。不管是不是老员工留下来的工作服？这只是公司制度，性的安排问题。个人可以不穿，这个也是公司内部的管理制度，再说了，即便是老员工留下来的工作服，洗干净了，穿一下又如何呢？
公司工装管理规定，为强化企业管理，提升企业文化，进一步规范员工行为，树立良好形象
公司员工工装管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：何娟员工工装管理制度为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条 本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等第二条 行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条 工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏装。2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。4、旧的工装采取免费优先使用。第四条 工装的定制及领用1、工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到。
员工工装费用记入什么科目？ 如果属于工作用服装，可以计入“管理费用-劳动保护费”；如果属于福利性质的，计入“管理费用-福利费”科目。
我们公司是国企，统一免费发放了工装，但还没形成制度要求，仅仅在公司QQ群做了统一通知要求穿工装有依据吗？ 我们公司是国企，统一免费发放了工装，但还没形成制度要求，仅仅在公司QQ群做了统一通知要求穿工装。这种情况下，有一个员工因为没穿被领导看到，要罚款50元，虽然钱不多，。
