公司员工A带着几个人冲到我们公司对我们员工B进行殴打，B还手相互打起来这种情况怎么处理？ 你好，及时拨打110和就医，积极搜集的证据，作好诉讼的准备
如果一个老板，经常发脾气大骂员工，员工是否应该继续工作？ 一个企业的成功不一定要靠骂才能解决，有时候会适得其反，而且也要看骂的程度，如果只是恨铁不成钢的骂，我相信大部分员工都可以理解，毕竟任何人在企业的领导位置都能理解到这种心情。而如果老板骂人的时候口不择言，出口成脏，那就非常不应该了，不仅拉低了自己作为企业老板的身份，而且也容易让员工产生反感心里，甚至不愿意继续为老板工作。中国每年上市的企业数不胜数，倒闭的企业是同样多，为什么，除了经营不当之外，很大一部分原因就是上级处理不好与下级的关系，员工犯错，应该从其中的利害关系分析犯错的危害，而不是张口就骂人，员工需要的是鼓励而不是被骂！适当的鞭策很有好处，对企业的长远发展很有帮助。我大学同学所在的企业是一家投资管理公司，据她说，她的老板脾气非常暴躁，员工稍微犯错就大发雷霆，员工一旦被单独叫进办公室都是战战兢兢，老板发脾气的时候，轻点的是摔东西，严重的还动手打人，不过因为待遇原因，很多人都没有选择离开，毕竟这个社会寻找一份工作太不容易了。后来，她老公出了车祸，因为要照顾老公和小孩，工作上难免出差错，就因为一点点小错误，对公司绝对没带来什么影响，老板差点解雇她。后来的的确确大家觉得老板太过分了，联名。
我男朋友饭店的员工叫了10几个人和我男朋友打架，是那边先动的手，不过那边的人被我男朋友这边的人给砍伤啦有什么好的解决办法吗 建议抓紧委托律师处理
怎样看待有的公司占用员工原有的休息时间去团建？ 团队建设，如果没有特殊情况的话，我建议去参加。1.促进团队成员之间的沟通。我工作的第二个公司就没有团建活动，想多认识几个人都需要自己主动寻找机会才行。而有了团建活动，大家抛下了工作中的外壳，轻松聊天，是个很好的促进与他人沟通的机会。即便是最普通的聚餐模式，饭桌上共饮一杯酒，以后工作中也有个印象。混了个脸熟，方便第二次接触。如果在工作中与他人产生些小误会，那么团建的场合特别适合缓和彼此间的关系，一杯泯恩仇。2.展示自己的好机会。如果自己有才华，团建就是一个非常好的展示的场合。平时工作中大家都是严肃谨慎的样子，而在团建活动中就可以放松些。我们在团建k歌中发现了唱歌非常好的一男一女两个同事，后来公司的年会活动就是这两个人代表我们部门参加。还有一个同事唱歌严重跑调，但却是个麦霸。我们还发现领导总喜欢唱90年代的流行歌曲，部门里的小鲜肉舞蹈跳的非常好。在这些活动中把自己表现出来，即便唱歌跑调也无所谓。这会让大家给自己多一个标签，就能让我们丰富起来，不再透明。团队建设的意义就在于促进团队成员之间的感情以及增加团队归属感、凝聚力。“当一天和尚，撞一天钟”。只要还在团队中，就需要优先考虑团队，这就是职业素质。
