谈如何做好基层党支部工作 一、做好组织发展，强化支部建设工作。党支部在组织发展工作上，要坚持高标准，高质量，在严格按规定发展党员的同时，还结合单位的具体情况，吐故纳新，坚持在生产技术骨干。
如何当好党支部书记，加强党员干部管理 一、加强自身工作约束，做群众工作的有心人作为基层党支部书记，要想取得职工对党支部书记工作的信任和支持，就要做到严于律已，不断加强和改变自己的工作作风，不论办什么事情都应时刻把握自己的一言一行，做到话不讲错、路不走错、手不伸错；一身正气，顾全大局。古人云：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。因此，这就要求我们坚持做到，制定的各项规章制度，要带头模范执行，要求职工做到的，自己必须做到，要求职工不做的，自己首先不做；要和职工打成一片，吃在一起、干在一处，让职工对你有倾述的欲望，以自身的人格力量赢得职工的尊重与认可。作为一名支部书记，一举一动一言一行，职工都会看在眼里记在心上，并在潜移默化中受到引领与影响。群众工作无小事，要做好群众工作就得时时事事做一个“有心人”，把功夫下在平时，抓在细微，把职工的思想情况摸深摸透，对他们的思想疙瘩或疑虑摸准摸清。可以通过设立全体职工的个人信息档案，对每一名职工的家庭成员、兴趣爱好、身体状况等凡是与职工相关的情况均记录清楚。惟其如此，在遇到“情况”时才能对症下药。只有心里装着职工、时刻想着集体，实实在在地做好本职工作，党支部书记的威信才会树立。
党支部书记如何严格党员管理 众所周知，党支部是我们党的最基层组织，是教育和管理党员的前沿阵地。党员是党组织的细胞，党的历史任务最终要靠广大党员来实现。近年来，各地认真开展了“党的先进性教育”、“学习实践科学发展观”、“创先争优”和干部作风教育整顿等主题教育活动。逐步建立健全了党的组织生活、三会一课、党员干部定期学习、民主生活会、民主评议党员、流动党员管理等制度，不断强化党员目标责任管理。可以说，对党员教育管理工作逐步走上制度化、规范化的良性轨道，起到了一定的促进作用。但从笔者了解到的一些情况来看，党的基层组织建设中也还存在一些不容忽视的问题：有的支部名存实亡，党员长期不过组织生活；有的长期不发展党员，不开展活动，党员起不到先锋模范作用；有的以业务忙为由，不开展党务工作甚至编材料以应付考核检查等，其原因是多方面的，但无不与支部书记有关。一方面，按照党建工作要求，业务工作和党建工作要“两手抓，两手硬”，但“两手抓”易讲，“两手硬”难做，体现在：一是不愿干。在基层，支部书记大多不是专职而是兼职，他们把党建看成额外负担，认为党务工作只是一种软指标，出不了成绩，党支部书记“无位无为无前途”。行政业务工作考核有硬指标，容易。
全国党员信息管理系统内部关系转接时，如何把积极分子从一个支部转到另一个支部？ 你好，具体情况2113我也不是5261很清楚，你看下我提供的链接网址4102，看看是否1653按要求填写的？http：//www.inmis.com/rarfile/Imms_Help/Node17.html
党支部工作中存在哪些问题 党的十八大以来，中央坚定2113了“党要管党、从严治党”5261的决心，4102对新时期进一步加强基层党建工作指1653明了方向，提出了具体要求。但目前基层党支部工作中存在“三会一课”召开不及时、会议记录不规范；党员民主评议效果不明显等问题。存在问题的原因（一）思想认识不到位。支部书记对新时期党务工作的重要性认识不够。（二）综合素质不到位。部分党支部支委委员文化不高。（三）工作经费不到位。除支书外，其它支委委员无工资，工作积极性不高。（四）工作协作力度不到位。个别基层“支委”关系不够协调。扩展资料（一）端正思想导向、催生内部动力。要把基层党支部书记抓党建工作的成效作为衡量其工作的重要依据。要进一步完善考核评定机制，提高基层党建工作在绩效考核中的重要性。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员干部心目中的地位。（二）强化党建设职责，施加党建设压力。进一步强化各基层党支部书记的党建工作职责，党支部书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，积极做好党建工作，对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，社区党委要严格问责，用反向压力迫使党。
