提了两次离职，上司都不让走，该怎么办？ 上司不让打离职

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 个上司打了招呼，说要离职，有一些私人原因，上司不批准，然后自己自行离职的要负法律责任吗？。我进入一家新公司刚一个月，上司骚扰我，到底该不该离职？ 那些上来就一句话让你离职的千万不要信！因为这些答案都是一种立场而不是解决问题的方法。首先离职的立场是肯定的，必须离职。其次，我们一定要保证离职的利益。一般来说公司会压大家的一个月的工资，那么你一句话离职，你的工资怎么办？你的年终奖怎么办？公司以各种理由不准与你离职或者是给你一个开除的离职让你找下一份工作难堪你怎么办？所以当务之急，必须用各种方式留下证据。等到自己利益无法得到保护的时候拿给你的老板看！明白吗？说不定还能得到一部分补偿。提了两次离职，上司都不让走，该怎么办？ 首先需要冷静分析自己提出离职的具体原因以及离职意愿到底有多强烈；以及自己最不能接受的这份工作的问题能否得到改善如果有坚决的意愿和原因要求离职，那么可在领导挽留的时候表明自己的态度和决心，领导必不会强行留你；如果离职的原因是有改变和提升的空间的（比如薪资，工作内容等），并且自己也有犹豫的心理，那么可在上司挽留的时候真诚的提出自己的需求，看是否能争取到问题的解决；同时建议，如果能得到领导的承诺，可在观察情况的同时 观望目前市面上自己能找到的同等的工作相关情况，横向对比最后做出决定如果因和上司意见不和离职后，上家公司领导又打电话让你回去，你会答应么？ 分啥情况！具体问题具体分析！也得看领导是啥样人！但是我觉得已经分歧了，就是有裂纹了！都走了，说明已经掰了！再回去必有利益跟着！搞明白形势再说！如果对自己上司越来越不满，又不想离职，怎么办？ 根据你的描述你既讨厌上司，又不想离职，那么建议你做好这几点。一是不要老在上司面前晃来晃去，找一种存在感或重要感。二是让自己变得有价值，要知道最受领导看好的还是具有不可替代能力的人，能在关键时刻为领导解决问题的人，所以，必须下狠心，努力做一个值钱的人，让上司刮目相看。三是别多想，别敏感，自己该干嘛干嘛，做好自己的事，天天有进步有收获，上司又不傻，他会看在眼里，而且会重用你。领导不同意离职怎么办，现在又是春节刚过，很多人都会在这个时间段离职找工作。因为年后的人员流动性比较大，找工作相对也容易，选择性也比平时大得多。。