工作上总是不细心怎么办，已经很努力改变了，比如收到领导交代的什么事我只做了1却忽视了2？ 这种工作上不细心的状态在很多人身上都会发生过，这并不是你的能力决定的，而是你工作的心态决定的，工作上的分心让你忽视很多细节上的问题。就拿我刚参加工作的时候来说吧，领导见我平时干活还挺勤奋的，就给我布置了一个任务，而这个任务就是让我配合一个老员工做一份策划。可是我在配合老员工工作的时候经常出错，并不是我不认真，而是这份工作是我第1次接手许多地方还不明白。再加上工作的一些杂事特别多，如果按照正规的流程来的话，这些工作也是非常简单的，可是在工作途中经常会产生一些其他的附加问题。到最后老员工虽然没说什么，但是我知道他心里是非常不高兴的，当时我觉得就有些十分惭愧，觉得自己能力跟不上。于是我就把自己的想法告诉了领导，当时领导也特别的谅解我。拍着我的肩膀说：你第1次干这份工作，许多不明白是对的，只有在工作中出错了，学会改正，那么你的工作才会进步。工作上总是不细心，你就需要用一些特殊的方式来辅助自己，这些方式针对的就是改变你的性格和改变你的工作方式，另外需要增加自己的记忆力。第一、有些人的性格本身就是马虎的，你让他干一些粗活，累活，不动脑子的活可以，真正让他做一些有技术的活，他反而颠三倒四，没有个章法。。
工作中如何做好自己？ 工作不仅仅是人们生存的需要，更是人们获得内心满足感的重要来源，因此，在工作中做好自己非常重要。在工作中如何做好自己，以下几点非常重要。一、树立正确的工作观，发现工作的意义。正确的工作观是做好工作的前提。如有这样一个故事就形象地说明了工作观对个人的重要影响。三个工人在砌墙，有人问他们在做什么？第一个郁闷地说，我在砌墙；第二个说，我在建一座大楼；第三个自豪地说，我在建设一座城市。十年后，第一个人仍然在砌墙，第二个成为了建筑工地的管理者，第三个成了这个城市的领导。同样是一项工作，有人愁眉苦脸地面对自己的工作，仅仅是把其当作谋生的工具，这样即使是最后的工作都不会有什么成效；相反，有的人却能在看似简单、枯燥的工作发现工作的意义，在简单、平凡的工作中构筑自己的梦想。二、设立工作目标，主动、自觉管理好自己的工作。对自己的工作主动、自觉地进行日常管理，严格按照目标推进自己的各项工作。工作目标还应包括个人的能力成长目标。工作完成后，个人再抽空对工作进行复盘，找出其中的经验与不足，久而久之，个人就会变得越来越强大。三、多向他人学习，养成好的工作方法。工作品质的好坏与工作方法密切相关，平时工作中应多向同事、。
刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？ 朋友，你好，首先恭喜你晋升为领导！我也是一个职场中人，也经历过这些种种，故乐意为你解答，希望能帮助到你！从你的描述中我看到了你至少有以下5个困惑或面临的问题，使你不知道怎么办：1.你刚升为人事主任，与你共事的同部门有些老员工对你不服，要么辞职，要么不怎么买你的账。2.你面临招聘圧力，因为你所招的岗位工作量大，工资低。3.新招人员不听管理，最后被公司辞退，上级批评你管理有问题，不适合管理岗。4.你虽然升职了，但是没有加薪，工作更多了，压力更大了，又没有好处，故心里有些不平衡，不舒服。5.在你做得好的事上，领导不表扬你；一旦事没有做好，就会得到批评、打击，故加强了你的心里不平衡，不舒服，并将这种负能量带到工作中，影响了团队的氛围。怎么来看待以上问题或困惑呢。一、升职后，别人不服、不买账1.反思自己是第一位的。是你变了？还是他们变了？还是都没有变，只是你自己的心态变了，看到的事情就变了。这个很重要。2.先说一下，你所到遇到的这个情况，在职场中是一件非常正常的事情。大家都知道，少数人一个特别怪的劣根性—就是见不得身边的人变得比自己更好（申明：这里指的是极少数普通人，不代表我们大多数）。他们可以允许不认识的。
如何把工作做好？
如何成为一名好学生？
面试时各种问题应该怎么回答 1、请你自我介绍一2113下你自己？回答5261提示：一般人回答这个问题过于平4102常，只说姓名、年龄、爱好、1653工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢。
工作中如何做好自己？
领导不尊重人，不给留余地怎么办？ 首先，他不是一个聪明人，如果他是个聪明人，就不会做事情不给别人留余地，让人下不来台阶，可能他是个工作狂，工作起来说一不二，非常严厉认真，对于这种人你就不能以面对正常人的心态去面对他，他既然只谈工作，那你也和他只谈工作，除了工作上的事情，其余的不用搭理他，他也不值得搭理，在一个，对于这种人你就不能有一点疏忽，时刻提醒自己，做好自己的本职工作，不要让他抓到一丝把柄，工作没有做好，他有权利批评你，指导你，甚至教育你，但是他没有权利骂你，更没有权利说难听的话不尊重你，如果你真的是忍无可忍了，再碰到他这么对待你，你也可以当着这些人的面反击他，让他好好说话，也可以跟他阐述一下人权的概念，如果这样太直接的话，你也可以背后搜集他玩忽职守等等一系列违规的事情，并留好证据，是个人都会犯错，他不可能一点错误都没有，他管着你，他得上边不还有管着他的吗，再就是，也可以带点东西，在背后单独找他聊聊，单俄估计像他这种人也不会吃你这套。
个人主要工作业绩怎么写？ 工作总结 在锦绣项目部实习一年以来，本人在工程部一直担任着施工现场的技术服务工作。从2010年6月27日至今，一年里，在集团公司、项目部、工程部各级领导的关心下和同事们的帮助下，个人在思想认识上、技术水平上都有了很大的提高。从进公司的第一天起，我就告诫自己：“只有自己比别人更努力，才会比别人收获的更多。事实证明，在这段时间中，我收获很多，感悟很深。我对自己能在这样一个充满生机与活力的企业里工作而自豪。一年里，我生活在项目部如同生活在一个大家庭里一样。大家都是那么的亲切，如同我的亲人。公司的企业文化让我感受到了家以外的亲情。在这样的工作环境里，身边的同事如同我的兄弟姐妹，大家的相互关心让我觉得我不是那么的孤单。很多时候，要干好一份工作一个人是很难完成的，只有同事间的团结协作才能把工作干好。因为同事间的团队精神和大家的相互关心，让我觉得我在工作中不是很孤单，也不觉得怎么累。一年里，我注意把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验经验证所学理论的正确性。在同事们的帮助和项目总工的指导下，我学到了很多知识，具备了很多处理现场的能力。但是作为一名现场技术员有较强的专业。
HR：你能容忍员工犯错误吗？ 一家容不得雇员出半点差错的企业，不客气地说，能活上4年，都已经算是奇迹啦。救火，还是逃离现场？救火，还是逃离现场？从骨子里，我们就非理性地拒绝过失。。
