工伤职工伤残津贴作为长期待遇，能发到职工死亡为止吗？每年上涨福度是以最低工衣为标准为基础吗？ ltcgjk6127 浙江-嘉兴 2018-11-07 21：21 。南通法律问答顾问 伤残津贴是指按月支付给被评定为一至四级伤残、与单位保持劳动关系并退出工作岗位的工伤职工，或者被评定为五、。
婴幼儿买什么保险？ 儿子现在一周岁了，一直想给他买保险。有什么您认为比较合适的，请推荐一下，谢谢
我是工伤4级，养老金在我的伤残津贴里面扣了，合理不
五险一金交600，公司愿每月1200给我要求是申请不交社保，我该如何选择？ 谢邀！先总的说一下结论吧，不交五险一金你是亏大了，丢了西瓜要芝麻这种事情就不要做了。不给员工交五险一金的企业是违反劳动合同法的，国家明文规定，企业必须给在职员工上缴五险一金已保证员工的各项权利。你公司想让你放弃五险一金其实是想避税。创投君来给你好好算一笔账吧！五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险；一金是：住房公积金；重点来了！养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳：8%医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱大病统筹失业保险：单位每个约缴纳2%，个人缴纳缴纳1%生育保险：单位每个月缴纳0.8%，个人不需要缴纳工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不需要缴纳住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%各地方缴纳虽然大同小异，但基本上在这个框架左右。所以来算一下：单位缴纳：41.3%，个人缴纳：19%。这是差不多：41：19的比例，差不多两倍的差距，意思是假如你缴纳600元五险一金，那单位就需要缴纳只是1200元，所以你的账户上每月增长1800元啊，自古以来，买的没有卖的精啊，所以五险一金一定得交啊。你以为这就完了？接下来才是重中之重；不缴纳五险一金最重要的还不是少这几百块钱，五险一金中包涵的福利才是我们最需要的。。
