老板不愿意开除吃里扒外的下属是什么心思？ 只因招工难，将就着用，当他的危害小于他的工作成绩时，这是一种可接受的策略，副作用是士气低下。
什么样的员工必须辞退 企业要发展强大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工，尤其下述几种人企业必须辞退：“拉帮结派者”这类员工精力根本没放在工作上，而是玩很阴的“公司政治”，或许为了“制衡”领导，或许为了树立个人“权威”，或许为了获取不当“利益”，或许为了“打击报复”同事，或许为了自己寻求“靠山”，采取利诱、威胁等不当手段拉拢同事，自立“山头”，致公司全局利益于不顾，形成“各自为政”的派系，搞的整个企业人心惶惶、无心工作，严重破坏企业整体战略的推进，严重破坏企业的正常经营秩序，严重破坏公司的稳定、和谐、发展。企业里一旦发现有拉帮结派者，不用迟疑，立马辞退即可。“贪污受贿者”这类员工往往是“伪善者”，表面上奉公守法、两袖清风，讲的头头是道，实际上唯利是图，喜欢投机取巧，习惯于假公济私、敲诈勒索等，比如侵占采购款、虚报差旅费、吃回扣、侵占建设费用、克扣下属福利等，这类人诈的狠，很会隐藏自己，不容易被发现，因此企业应该对掌管实权者，尤其是掌握财务、费用、采购等实权者加强监控，加强审计，强化举报，不仅要听其言，更要观其行，如有“贪污受贿”，一旦核实，除赔偿、罚款之外，犯行重大者应。
如何对待吃里扒外的员工？ 一分为二看问题 该给他奖励的还是不能少 毕竟如果按规定他能得到奖励的 肯定所对应的是他为公司创造了更高的价值 所以那是该他拿的 公司必须守信 这也是给其他正在。
员工在什么情况下公司开除是合法的？ 员工在什么情况下公司开除是合法的，现在很多公司都会用一些莫名其妙的理由开除员工，所以作为职场新人，一定要学会保护自己，如果不是发生以下几种情况，公司是不容许开除。
怎么办？如果员工吃里扒外？ 想要管理吃里扒外型的员工，领导要有很强的洞察力，善于明察秋 毫，对于员工的一举一动了然于心，如发现苗头不对立即纠正。但如果像 案例中小鱼这样在未造成损害之前即坦诚。
如何管理吃里扒外的员工求答案 吃里扒外的书面解释是：接受这一方面的好处，却为那一方面卖力。也指将自己方面的情况告诉其他企业。现在多指借着工作或机会之便为其他企业谋取利益。在吃里扒外的职员中，营销员、技术员、信息员等居多。可是为什么会出现吃里扒外的职员呢？又怎么管理他们呢？1.挡不住诱惑由于其他企业提供了更高的利益，比如给予更多的提成、回扣、工资、股权、赠车、赠房等，并且这些利益对职员自己来说唾手可得，经不住这种高利的诱惑，职员乖乖做了其他企业的“俘虏”。再者因为企业给职员提供的工资、奖励等，根本无法满足职员自己或家庭的正常需要，无奈只好“额外兼职”来获得一定收入来维持生计。管理这类职员，企业首先要检查自身的薪酬制度，看企业给职员提供的待遇，是高是低，哪些方面有欠缺，认真完善薪酬制度提高职员待遇。实际上之所以职员被其他企业高利诱惑，差不多是因为本企业的待遇并不高或者根本就很低，所以企业应通过提高薪酬，来确保职员专心致志、一心一意、全力以赴，只为本企业效劳。2.报复心使然因为企业管理者处理事务时或分配利益时，不公平、不公正，伤害了职员权力、利益、自尊，重重挫伤了职员的心；或者职员的一些想法、说法、做法得不到理解和支持。
如何处理吃里扒外的员工
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 对于这个问题，作为一个正常人，都会说给这样的员工踢出去。可能我不正常吧（只是阐述一下我个人的做法，不喜欢别喷我）1.ta的这种做法肯定是行业的大忌，而且人品有问题。2.其实每个人都是为了利益而工作，谁都不会白工作。3.是想一下，如果你是这个人，假如吃里扒外会让你得到更多的利益，你会怎么做？上面是我陈述的几种观点，如果你作为一个老板你会怎么处理呢？如果是我的话。我会想，这个员工为什么这么做？一，如果两家公司是同行业竞争关系的公司，ta是为了得到更多的利益而把自己公司的信息透漏给对方。那我会给他更大的利益，来换取对方公司的信息。他就像一个双面间谍，前提是你这笔钱花的足够值。给自己带来更好的利益。二，这个人如果是竞争对手派过来搅局的。那对不起，直接再见吧，并且可以去告他窃取公司机密。你懂的。三。人品问题，直接以泄露公司机密为理由，直接开除，如果公司有内部规定，可以罚款，工资都不用给。你也懂的。我是毒鸡汤。仅为个人观点。不喜勿喷。人，是复杂的，有时候连你自己都看不清自己。
如何管理吃里扒外的员工？ 职业道德差 也有一些职员就是道德素质太差，这类职员错误地认为“人不为己，天诛地灭”，他们个人利益至上，没有团队精神，凡事先把自己的小算盘打好，对自己有利益的事。
做企业真难，最害怕吃里扒外，我遇见了这样的人，该留不？为什么？ 吃里扒外的坚决不能留，这种人会把公司搞垮，眼里只有钱！
