人力资源中关于“申请池”这一概念有谁知道？求解，谢谢！ 闻闻 是你吗 是你吗？我的 百到你这儿来了。那个韦la吖 哎
什么是人力资源蓄水池，有什么好的操作经验？ 做好人力资源管理要有较强的人际关系协调能力，因为人力资源管理是人与打.更大的候选人蓄水池（2）会把新的技能和想法带入组织（3）比培训内部员工.
你好。我在公司工作四年了，前两天领导找我谈话说我们部门人多了要将我在公司内部调岗，我开始说不愿意，后来怕了，就接受了。所以想咨询下，如果我现在不接受的话，我也不主动离职，公司能帮我辞退吗？我签过合同了。还有我们公司现在弄了一个人力资源池，就是不辞退人，把要辞退的人放进去，不安排工作，每个月只给几百的生活费，想问下如果这样的话我该怎么办啊。还有，如果我不走公司要辞退我的话，我该怎么找公司要赔偿，是不是要请律师。 你好，你问题现在很有代表性，要看你们的合同约定，最好电话或面询，以便律师给你详细的方案。
人力资源包括哪些内容？ 人力资源，一般来讲主要指的是六大模块。1、人力资源规划：广义上泛指各种类型人力资源规划（比如人员培训开发计划，员工薪酬激励计划，员工职业生涯规划，劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等），狭义是指企业人员规划（比如人员配备计划，人员补充计划，人员晋升计划）。2、招聘与配置：包含了员工素质测评、各种面试方法或流程的设计组织与实施、企业人力资源的优化配置。3、培训与开发：重点研究内容是企业培训计划的设计与实施、培训课程的设计与资源开发、培训效果的科学评估等。4、绩效管理：重点研究内容是绩效考评指标与标准设计、绩效监控与沟通、各类绩效考评方法的研究等。5、薪酬管理：重点内容包含薪酬调查、薪酬制度设计、薪酬计划的制定以及企业保险管理等。6、劳动关系管理：重点涵盖企业劳务派遣用工管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理以及企业劳动争议处理等。
武汉百池人力资源顾问有限公司怎么样？
广州仕邦人力资源公司的创新服务模式指的是“人力资源池”模式吗？ 是的，广州仕邦的创新服务模式指的就是“人力资源池”模式。“人力资源池”是指，仕邦人力资源公司利用自己建立的人才库进行人才调度和二次派遣，迅速做好人才配置，求职者。
广州仕邦人力资源公司建立的“人力资源池”是怎样的一个模式？广州仕邦人力资源公司建立的“人力资源池”是怎样的一个模式，有什么特点。选派工作、培训和相关人事工作处？
如何查询“人力资源池”中的职员？ 请按以下步骤操作：1、以administrator用户登录人力资源WEB系统；2、依次单击【系统设置】→【系统参数】→【组织规划】，再单击选择“人力规划页签”；3、单击选在【启动年度规划】，在确认窗口单击【确定】按钮；4、再以具有【经理人平台】模块权限的用户登录人力资源WEB系统；5、依次单击【经理人平台】→【组织人力管理】→【年度人力规划】，选择过滤方案后，单击【确定】按钮；6、单击【用工征集】，弹出“用工征集”界面即显示人“力资源池”中的职员。
人力资源和社会保障局到底是干什么的？人力资源和社会保障局实际上各项职能非常复杂，主要会有这么几项机构：第一，局机关及相关科室。局办公室少不了，相对应的宣传、：-。
