经济补偿金的支付标准是怎样 经济补偿金=工作年限*月工资；确定年限：每满1年支付1月工资，半年以上不满1年的，按1年算，不满半年的，支付半个月工资；确定月工资：月工资是指在劳动合同终止前1年的。
经济补偿金的支付标准是什么 00：00 00：00 100%用户鉴权失败，请先注册成为云用户 云 经济补偿金是用人单位解除劳2113动5261合4102同时，给予劳动者的经济补偿。经1653济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。
经济补偿金的条件 根据以上信息分析如下：1、当然可以，2、有影响，用人单位可能用来证明是你主动解除合同，3，可找劳动监察部门申诉，找劳动仲裁委申请仲裁！经济补偿的相关规定：第四十六条。
大家都知道，在用人单位解除劳动合同的同时，也会给予劳动一定的补偿，一次性支付给劳动者的经济上的补助，而这种补偿就是我国法律规定的经济补偿金。
经济补偿金的条件
劳动者要求经济补偿金的条件是什么 1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。。
获得经济补偿金的条件 我国法律规定用人单位辞退员工的，必须要符合法律规定的条件，同时在某些特殊原因辞退员工的时候还需要支付员工一定的补偿。究竟什么情况下辞退员工可以获得补偿？。
满足什么条件劳动者可以得到经济补偿金 在《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作。
