请问，某部门某项考核指标计划完成率120%，占全部完成任务的50%，如何计算该部门对该考核指标完成的贡献度 作为完成任务的贡献度，其参照的比例或点位，就是任务总量或总比例。如果你把贡献度用点位来表示，那么完成50%的任务，其贡献度就是50点，即100点的总量贡献度，50点是由他。
数学公式题，如何计算部门每人拿得的奖金？ 这种东西，一般用权数法都可以算出，你这题目简单，三部门都可以直接用比率法算岀：设总奖金为a，则：A部门的每人奖金为：a乘0.3除5=0.06aB部门的每人奖金为：a乘0.3除4=0.075ac部门的每人奖金为：a乘0.4除3=0.133333333a
什么是边际贡献，边际贡献率怎么计算 边际贡献是从销售收入2113中减去变动成本之5261后的余额。边际贡献作为销售收4102入同变动成1653本的差额，应是从一定数额的销售收入中扣除与之相关联的全部变动成本(直接材料费、直接人工费、变动性制造费用、变动性销售费用和行政管理费)的结果。这里所说的变动成本是为取得某项销售收入而必需且直接发生的。在正常生产经营条件下，边际贡献既要弥补全部固定成本，又要在“弥补”之余提供净利润。边际贡献率的公式为：边际贡献率=（边际贡献/销售收入）×100%扩展资料：边际贡献的意义1、形成利润的基础，边际贡献补偿固定成本之后形成企业的利润。2、在其他因素不变的条件下，边际贡献代表销售量变动引起的利润变动额。边际贡献的作用在产品销售过程中，一定量的品种边际贡献首先是用来弥补企业生产经营活动所发生的固定成本总额，在弥补了企业所发生的所有固定成本后，如有多余，才能构成企业的利润。参考资料来源：-边际贡献
