我在离职的时候人事部经理说有绩效奖 可是这都过了一个月还没发给我们 我们可以劳动仲裁能要到吗们可以劳动仲裁能要到吗 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向XX举报。
正常离职最后一个月不给绩效奖金合理吗 劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依然需要遵守公司的规章制度，遵守劳动纪律，按时出勤。依法享有公司员工相应的工资福利待遇。正常来讲，只要是在你离职。
公司想用绩效分打低的方法变相降低我工资以达到让主动提出离职的目的 公司以借口或者其他方式胁迫劳动者离职，那么反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍经济补偿。
离职了公司把之前的绩效故意打低分给0元该怎么办
辞职的时候，公司就说离职的当月绩效为0，只剩下可怜巴巴的底薪，你们是什么感受？ 很多人认为员工离职是一种很不可理喻的事情，所以在离职前会有一些特殊的对待，但这样只会让离职的心情更加迫在眉睫，从广义上讲，任何公司都留不住所有员工，因为员工最高的职位就是老板之下，众人之上了，而且公司如同社会经济一样，也会有新陈代谢，老板也需要有价值的人来做有价值的事，所以明白了这一点，在离职期发生的特殊对待也就能理解了，因为福利待遇是留住员工的一种方式，也是离职员工不需要的一种方式
下属提了离职，你会把部门强制的低绩效名额给他背吗？ 不能这么做，公司和部门都有制度，有绩效考核办法，实事求是的来。作为领导要以制度管人，以德服人。即便是对离职的下属也不能无中生有，让人背锅。这样做，人品有问题先不说，你的下属会怎么看你，在下属的眼中，你是个小人，大家都会处处提防你。在领导眼中，你是个没有担当没有原则，出问题了推到别人身上的人，谁敢用你。
离职后，公司把绩效都扣掉，只发了底薪，应不应该把绩效工资讨回来？
辞职的时候，公司就说离职的当月绩效为0，只剩下可怜巴巴的底薪，你们是什么感受？ 题主你好，很高兴回答你的问题！辞职当月，绩效清零。这是一件很正常的事情，虽然未必合理，但也让人无话可说！我经历过几次离职，但是总体上没遇到过月度奖金直接清零的情况。当然，绩效减少就是一个常见的现象。在此，也谈谈我对这种事的感受！情理上理解绩效奖金恰好是活动工资，扣发从表面上看不违反劳动法。而公司为了留人或者报复员工离职，刻意不发放奖金，也就可以理解了。绩效完全清零的公司没有人情味对于一个即将离职的人，发现自己辛辛苦苦最后一个月的付出换来的结果如此难看，肯定很后悔。早知道就不做这么多，混着结束也一样好！
正常离职 但是领导把我的绩效跟分数很低的绩效对调了 这个合法吗？ 不合法 的
