自己感受到了来自同事的不怀好意，来自同事刻意疏远应该怎么办？ 假装不知道，表明自己的立场，用你的真心捍卫自己的原则。如果对方表现的比较明显刻意疏远，这种同事如果还经常在一起工作还是要收敛一下自己的自尊，与他们融入集体
自从戒酒后，单位有客人也不喊我陪了，感觉与同事们的关系也疏远了，下步该怎么办？ 这是一个困扰很多人的问题，因为中国的酒文化贯穿于人之情、人之谊、人之关系、人之礼仪等诸多方面。酒文化融括圈子文化、公关文化、礼仪文化等。所谓圈子文化，就是凡是喝酒的会形成一个圈子，这个圈子在单位很明显，他们以酒为平台，以酒为媒介，在酒精的作用下，圈子会越来越大，越来越有影响力。所谓的公关文化，就是凡是遇到需要解决的问题或难办的事项，可以借助酒桌这个平台，在举杯交错间化解一切问题。所谓的礼仪文化，就是有客人了，要盛情款待，一醉方休，不醉不够味。我有一位朋友，因为喝酒过敏很苦恼，一旦喝酒就浑身起疙瘩，奇痒难耐，要遭受几天的罪。为此，他曾断过一段时间的酒，可自从戒酒后，单位来客人了，领导也不喊他陪席了，同事们吃饭喝酒时也不再叫他，慢慢的他同领导与同事的关系疏远了，单位里的一些好处也轮不到他了。他在苦恼之余，又端起了酒杯，因为在一个单位不能没有圈子罩着。我的这位朋友戒酒后，因为远离了与酒相关的圈子文化、公关文化、礼仪文化而被孤立起来，为了自己有一个良好和谐的工作环境，不得不又回到了酒桌前。凡是要戒酒的，一般与自己的年龄、身体状况等有关，毕竟健康大于一切，酒还是要戒的，戒后怎么办？我还有一位朋友。
我业绩越来越好，但是总感觉同事们离我越来越远，怎么办？ 同事跟你疏远大概有两个原因：1.羡慕妒忌恨。觉得你的业绩那么好，是靠手段心机等等.他们讨厌这样的人，但他们也渴望成为这样的人可是没能力做到。所以会排斥你。。
同一部门大家原本同事关系融洽，但是我升职了做部门主管，反而关系生疏，是什么原因？ 谢谢邀请！我个人观点，可以从利益方面来解释。1，原来同事关系，大家职位平等，格局相同，利益一致，属于共同的圈子，可以做到无话不谈，属于利益共同体。2，我升职，原同事还在基层，层次不一样，思维格局发生变化，大家关注点也不一样，我需要对领导负责，需要依靠下属来达到我的个人业绩和目标，我考虑的事情要更多，整体和局部都要兼顾，原同事依然只考虑他那点工作范围内的事情，角色不一致并且产生倒挂，自然也没有共同的利益诉求，也没有共同的利益需求，因此关系会生梳，这很正常，也必须适应。如何处理这层关系？1，尽快适应新角色，把自己提升到管理者的角色中来，不再关注原职位的技术细节，要从宏观的角度，管理者的角度处理和安排事情。2，刚开始由于不适应，可以和原同事保持一定距离，让他知道你就是他上级了，工作该安排安排。待一定时机，如果可以，把他发展为你得力干将，找个机会，吃个饭，坐下来聊下，曾经的兄弟，现在依然可以很好的合作，希望他能帮到我，同时也在帮他自己，如果他能维护我的利益和权威，有利益时我也会优先考虑他。
为什么提职后同事越来越疏远了？ 你好，我来试着回答一下这个问题，希望能给你一些帮助。提职有两种情况，一种是跨部门提职，一种是本部门升职。跨部门提职如果你是跨部门提升，和之前部门同事之间的关系越来越疏远，这是很正常的现象。毕竟你们之间不像以往那样朝夕相处，不再有太多相同的目标。你们之间沟通的机会也会变少，即使偶尔相见，就连共同的话题也少之又少。所以，离开曾经工作的部门，尽管依然在同一个公司，但是你们工作的圈子已经发生了变化，难免会产生有一种离职时才有的“人走茶凉”的感觉。部门内提职如果是在本部门内获得提升，原本相处十分融洽的同事关系变得越来越陌生，彼此之间愈来愈疏远，主要基于以下几种原因：01 同事之间经不起利益的考验。在公司中，特别在同一个部门，同事之间本就是一群共同做事的人，有着共同的目标，也有着各自的算盘，是一种竞争合作的关系。这种关系可以在合作时坚如磐石，但在竞争时却脆弱如纸。原本同事之间是平级的关系，大家平起平坐，称兄道弟。你们年龄相仿，能力差别也不大，可是偏偏你就升职加薪成了领导。面对这样的结果，那些与你有同样资质，或者比你年纪更大的同事难免产生不服气的心理，自然就不接纳你的热情。02 各在其位，各谋其职。提职。
