辞职报告写错了，厂里居然要那张辞职报告做要挟 我老婆在一个没有 劳动合同 的工厂里，本来打算辞职，年底就不干了，谁知道他居然把辞职日期写错了到2012年12月份，我想问问，这种辞职报告还有效吗？。
辞职不给工资怎么办 只要你写辞职报告了，单位找不找得到人是他的事，不关你的事，最好是与领导协商离职时间，如果实在不批，向劳动局求助。
辞职书上交了，时候发觉年份写错了，怎么办？ 如果你执意辞职，可书面补充改正一下前份辞职书的错误内容，并简述其误写原因，请公司领导明鉴并批准即可！供参考如可行请釆纳！
提前提交的辞职报告的落笔日期是我辞职当天，还是写报告的当天 你好，一般是落款日期. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 董钢律师 主办律师 四川天作律师事务所 专业：婚姻家庭 婚姻家庭 劳动纠纷。
辞职的时候入职日期写错了会怎么样 你好，一般情况没有问题。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 朱海平律师 主办律师 广东兴源律师事务所 专业：债务债权 损害赔偿 经济。
辞职报告日期填过了，推迟两天可以吗
辞职申请 辞职报告写错了怎么改 改是没法改了，你可以再写一份辞职报告。如果上头问起来的话，你就说上交的那份就是辞职报告，只不过是写错了
提离职了，公司要求我把接替我的人教会才能离职（最少三个月），这个要求合理吗？ 注意：1、如果您只是口头和公司说要辞职，那公司提出这样的要求合情合理；2、如果您是以书面辞职报告（辞职申请）的形式提出的辞职，那这个问题的重心根本不是“是否合理”！这一点千万不要搞错了！一、只是口头上表达了自己要辞职，公司的要求或者请求无可厚非既然只是口头上说自己想辞职、要辞职，在这种情况下，公司老板或者你的领导完全可以和你商量或者给你提出要求。因为你并没有实质性的辞职举动，你就是公司的一名员工。既然是公司的员工，那要求你培养并且教会接替你的人很正常。不仅是“合理”，还合情、合法！如果你只是口头提出的，那么当公司提出这种要求时，您别觉着不公平，也别生气！否则就属于严重的缺乏职业素养与职业常识了。二、如果你是以书面辞职报告的方式向公司提出的申请，此时您不应该考虑是否合理！1、书面辞职申请提出后何时可以走人，法律是有规定的。有法律管着呢！根本不用去深究是否合理！《劳动法》对于员工提出书面辞职申请之后多久可以离职是有明确规定的。因此，公司要求的三个月期限，根本不是合理与否的问题了。不合法的事情，你还研究他合不合理干什么？2、以自己目前的现状作为思考、判断、决策的前提—这才是你应该关注的！你提出了。
关于辞职信的问题：辞职报告上没写辞职日期但落款写日期了。 依据相关法律规定，你的辞职通知书上没有注明日期的，以落款日期作为劳动者提出辞职的日期，如果需要满足30天的话，落款日期的次日算第一天。
