未提供劳动保护或者劳动条件 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思 1、劳动保护是指劳动中对劳动者的必要保护条件。如工作服、安全帽、口罩、手套、工作环境等。2、劳动条件是指劳动者在工作中的必备条件。如工作台、安全防护网、设备、工具及工作环境等。未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，这句话怎样理解？ 【法律意见】意思就是你签订的劳动合同约定的提供劳动保护和劳动条件，用人单位没有做到约定的义务。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；一一请问这个劳动条件指哪些方面的内容？是否包含职位，工作任务或职责等这些？ (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的；一一请问这个劳动条件指哪些方面的内容？是否包含职位，工作任务或职责等这些？用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者能否单方解除劳动合同？ 现实问题小吴是某保洁公司的员工，2008年7月，公司与一家物业公司签订保洁协议，约定由保洁公司负责该物业公司管理的某大厦外部玻璃清洁工作。部门经理要求小吴擦拭35楼至20楼外的玻璃，但小吴表示，保险绳索搭扣处有松动的迹象，要更换新的保险绳索后方能工作，否则会有危险。可是部门经理坚持认为不会有太大的问题，强令小吴系上绳索开始工作。小吴考虑到生命比较重要，故坚决不同意擦玻璃。部门经理非常生气，表示要因此扣发小吴当月奖金。小吴不服，提出解除劳动合同，并要求保洁公司支付相应的工资和经济补偿。那么，小吴的做法是否会得到法律的支持呢？律师解答本案中保洁公司明知保险绳索搭扣有问题，而罔顾小吴的生命安全，坚持要求小吴冒险作业，公司这种违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为严重违反了法律规定，小吴有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，小吴可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且公司仍旧需要支付相应的经济补偿金。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的\"什么意思？未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区老板未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中。劳动法里的劳动保护和劳动条件指的是什么所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者。“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”这一条法规我们该什么时候用？ 那是指给劳动者提供的劳动保护或者劳动条件不能使劳动者正常履行该岗位的工作（例如：岗位该配备的安全劳动防护用品没有配备的.），不适合你说的因为业务调整而进行的放假。公司不能随便放长假，如果进行诸如停产、整顿等需要放假的，要到当地劳动部门申请并做备案，同时必须支付工资：按《工资支付暂行规定》规定：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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