京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工，对此您怎么看？ 大环境不好，经营有困难，裁员可以理解，但是奇怪的是非要搞一些冠冕堂皇的理由，一不小心上热搜，被网友各种批评就显得很不专业。当然互联网时代和传统时代有一点不同，传统做法是求静求稳，互联网时代偏爱热闹，尽可能多用新闻热点作为社交货币提升公司和产品知名度，以此节省营销费用。不知道这个案例算不算？个人希望，即便是裁员也请诚恳一点，姿态别摆那么高。
如何看待刘强东与京东员工的“玻璃兄弟情”？ 也不能这么说，企业优胜劣汰是正常现象，京东现在裁员与当年刘强东说绝不裁员并不矛盾。此一时彼一时！只是老刘以前总喜欢把话说满，后来被打脸而已！
大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？ 朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动。活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工可以不用参加。群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意。薪资就只能拿到保守的5000元。这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性化。朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是强制执行，没得商量。另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资—3000元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿。小慧现在不得不重新找工作，这几天找的很不理想，招聘岗位不仅少，很多开除的薪资水平还低于同期。因为一场突如其来的瘟疫，对于各大中小企业造成了不同程度的影响，裁员、降薪等情况不断的上演。2020注定是艰难的一年，企业如此，员工亦如此。但我们相信，黑暗。
如何评价 2017 年 9 月多地发布的楼市调控新政？ 新闻背景：两天六地加码楼市调控 这项限制措施或成趋势 22日至23日凌晨，先后有重庆、南昌、南宁、西安…
