华为内部岗位级别和待遇如何？ 准备进或刚进华为的盆友对华为的薪金问题都比较关注，在网上收集了一些资料，供大家参考。华为员工对应的标准岗位工资：13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：*A：*完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9，三级城市0.8，其它的0.715级3-4w期权，还有若干奖金、股票分红助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A–16A，普通工程师A的等级为17C-17A，高级工程师B的等级18B-19B，高工A或技术专家19B–20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B，三级部门主管19B、A，二级部门主管20A，一级部门主管21B、A–22B最高等级22A。年收入也因人而异，如一个社招的是18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：聚文汇华为公司员工工资级别2017华为公司员工工资是多少呢？工资级别又是怎样的呢？下面是小编整理的华为公司员工工资级别2017，欢迎大家参考。华为人均薪酬94.4万，也就是说，华为17万员工人均收入接近百万。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为某位22级员工的收入样本2015年工资一年税前99万，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。3、奖金2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。4、补助2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元。
工资大曝光，华为普通员工一个月工资究竟有多少 这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。华为的，或者更准确的说，华为老员工的，极大地。
华为工资等级为什么从13级开始命名？ 华为工资等级13开始一般说的是技术岗位，13级是技术岗位的最低级。13级往下都是操作族的岗位，例如生产线工人，秘书文员类的职位。这部分岗位没有浮动奖金(一般是年底双薪)和基本上没有股票，由于可替代性更强且有外包化的趋势，所以一般讨论华为薪酬待遇是不包含这部分的。
华为员工级别和薪资？ 2018年华为的全年营收突破了7000亿元大关。日前，华为又公布了2019年第一季度财报，根据财报显示第一季度…
华为公司的工资是怎么分配的？几年升一级啊？搞研究的职业要比管理类的同级别的工资低么？ 华为工资分为24档，一般一年升一级，但是是根据绩效挂钩的。研究类的基本工资要比管理类同级别的低，但是绩效工资要比管理类同级别高出30%左右，并且根据项目不同，绩效有所不同。
华为的员工工资是多少？
华为内部岗位级别和待遇如何？ 华为员工等级从13-22不等，其中每个等级又分A.B.C三个等级社招一般在13-16级不等，校招一般在13-15级不等。我坐标南京，说几个等级的薪资，大家可以对比一下。A同事等级15b，基本工资是12000，绩效加年终奖加股票分红，年薪20w左右B同事等级16c，基本工资是14500，绩效加年终奖加股票分红，年薪30w左右C同事等级18B，基本工资是30000，绩效加年终奖加股票分红，年薪60w左右其实不同的项目组不同的职位，年薪差别还是有点大的，因为项目奖金要根据项目盈利及个人绩效来发的。另外，华为每个季度评一次绩效，到16级后等级上升很难哦，绩效要一直很好才行的。而且能买多少华为公司的股票也是根据你的绩效来的，所以越厉害的人整体薪资肯定是越高的。
华为员工工资具体怎么高，鲜明的等级制度，不懈的奋斗 全员高薪制度一直是华为的传统其实于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。华为2016年招聘应届毕业生，月薪最高的可达40K，年薪轻松过50万，不得不说，华为不以工作经验，工作资历来定薪酬，可以说在华为只有能力才薪酬是唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，在业内，掀起一股应届毕业生高薪潮。公司不留闲人，有能力才能匹配高工资，这样应届毕业生是否能接受华为高薪酬带来的种种挑战，这个华为公司也是需要考虑的。这个不难看出华为高薪招聘有着这三点用意：01.高薪招聘，抢夺人才人才决定生产力，高薪招聘优秀人才，从应届毕业生开始培养企业自己的人才链，形成人才储备库，这样为企业源源不断输送为公司有用的员工。经济学说到：价值决定价格，那么高薪之下，必然决定员工的高素质。02.与员工形成战略合作关系华为是个员工股份制公司，只要在华为有能力有工作年限，或者为企业常驻海外市场的员工均分给股份，。
