“加强安全法治 保障安全生产”演讲稿 各位领导、各位朋友，大家好：今天，我演讲的题目是：《加强安全法治 保障安全生产》无数血的事实告诫我们：安全生产问题不是简单的技术问题，而是重大的政治问题、经济。
安全生产责任保险是强制险种，企业必须参加。请问对吗 有区别，工伤保险是各2113个行业都5261要求办理的，尤其是高危4102行业如危险化学品1653和建筑施工行业，同时还以团体意外伤害等商业保险做补充。安全生产责任险是新开始的一个险种，也是商业保险，国家政策和文件要求政府部门进行推动实施
安全生产法规定的安全生产管理方针是什么 安全生产管理，坚持安全第一，预防为主安全第一的含义。发展是我党的第一要务，生产经营单位作为市场主体，追求利润的最大化。
为什么一些老板宁愿自己公司亏本甚至倒闭也不用真正有能力的人而用一些阿谀奉承的小人？ 谢谢你的提问，让我可以把曾经的一段经历说出来，也是涵歌最后悔的一件事情。我曾经做过一年的餐饮店店长，而且是在这个的濒临倒闭的时候进驻的。当时这个店的是三个人合伙开的店，我们暂时叫他们A，B和C吧，其中大股东A持股60%，小股东B和小股东C各持股20%。起因是小股东C作为厨房采购吃回扣，而确实毫无底线的那种。一个月营业额才30万，小股东C的采购就干掉了20万，你没有看错，就是这么疯狂。不知道这个大股东A是怎么想的，一年了没有赚钱还欠了很多供应商的货款，还是大股东A的妈妈感觉到不对劲，找了小股东C说明情况，结果小股东C作为一个大男人是一哭二闹三上吊，最后直接撤场。做过餐饮的都知道，厨房一下子撤场是很令人头疼的一件事，门店的正常经营一下子就陷入了瘫痪。我就是在这样的情况下接收了这个店，也正好到了交房租的时候，大家注意了，有个情况先交代清楚，账上只有10万块钱，外面供应商货款欠了19万，半年房租15万还没有交。这是个什么情况，我当时也都蒙了，我过来做个店长难不成还需要我自己给这个店交房租？这个大股东A和我之前就认识，也算是朋友，当时和我说的是我可以得到20%的股份，而且不用出钱就可以得到20%的股份，但是要想办法把这个店救活，。
做好安全生产工作的几大要点是什么？ 根据安全生产工作的十年经验，侥幸心理和缺乏安全生产意识是一个安全生产最大的杀手。对于职工来说安全生产意识缺乏占比70%，侥幸心理占比20%，从造成安全事故的一线职工来说，他们的文化素质偏低，很多的职工从生活中没有建立起所谓的安全意识，他根本察觉不到自己工作的危险，自己岗位有哪些危险因素，以及不自己厂子公司里哪里是具有危险性的重点部位。所以也就不能保护自己，更无法从整体上保护周围的人。你看看那些电焊操作工有多少的事故是出自他们的手，又有多少的高空作业人员根本就大胆到没有防护设施就可以无畏的赶工，还是连续的好几个小时的工作量，真是让人“佩服”，无知者无畏用在安全生产上真是一种讽刺。另一方面作为企业的控制人，侥幸心理占比65%，缺乏安全生产意识占比25%，为何这样说，安全培训、消防设施、应急演练、劳保用品、三同时规划，安全生产是要真金白银投入金钱的，但是傻子也知道它不能直接产生效益。做企业是为了什么，就是赚钱的，那个老板首先想到的也是如何赚钱，首先赚到钱了才会有接下来的考虑的，安全环保不是一个做企业的首先考虑的问题，再加上前几年我们的法律基本处于躺着睡觉的状态，对于做企业的老板根本就谈不上最起码的约束，。
在公司干了十几年了，现公司不宣布倒闭，也不生产，每天看电视培训，已经一个月了，怎么办？ 很明显，目前公司有很大的可能性是想拖着员工，好让员工主动提出辞职，从而省去那一笔的赔偿费用。但是，是不是要主动离职，还是取决于员工自己，个人觉得可以从以下几点来考量：一、继续呆在公司，能够得到赔偿金额是怎么样的？之前我有个朋友遇到过类似的情况，公司马上就要宣告破产，但是，由于辞退员工公司需要赔偿的金额比较高，所以公司就一直在拖着。虽然没有什么工作做，也没有任何的人对接事务，但就是不辞退员工。这样大概持续了大概2个月时间，有些员工耗不住，主动提了离职，但耗到最后的员工虽然拿了一部分赔偿进，但也并没有拿到期望的赔偿金额。因为公司濒临破产，没有那么多的资产可以赔偿。所以，是不是继续呆在公司，去拿赔偿金，还真的是需要题主自己衡量公司的情况，否则就是白白浪费了自己的时间，以及其他可能的机会成本。二、呆在公司，是不是能够同时兼顾得到学习？据题主描述，公司现在每天放培训视频，而且很有可能这些培训视频对于员工来说价值并不是很大。既然不是很大，是不是可以有机会不看，而是利用现在所拥有的时间，去学习一些其他的东西。对于一个成年的职场人士来说，往往时间是很重要的，如果能够利用有限的时间，尽可能多的让自己多学。
如何应对经济危机 从企业角度来讲：1、保证现金流。现金流是企业的血液，企业倒闭的根本原因就是现金流断裂。反过来说，即使是资不抵债，只要有现金流量，企业一样可以生存。。
如何站在政治的高度充分认识执纪审查安全的重要性 依纪依规开展纪律审查，既是党章赋予纪检机关的神圣职责，也是纪检机关突出主业主责，强化职能定位，落实“三转”要求的核心和关键。执纪审理工作，作为纪律审查工作的重要。
怎样做好企业员工的思想政治工作 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：niehua418521如何做好员工思想工作员工思想工作是企业长远发展的可靠保证。积极做好员工思想工作是保持员工队伍稳定，激发广大员工的创造力，提高他们工作积极性的重要工作，如何做好员工思想工作，笔都认为应从以下几个方面入手。一、积极了解和掌握员工思想动态，做到及时引导 了解员工思想动态、动机以及其表现形式的规律，是每一位管理者做好下属思想工作的先题条件。首先要善于从员工的心理活动和实际需要出发，对员工的思想动态、动机、行为取向、价值观做到时时掌控。要做好超前引导，必须灵活运用预测方法，对员工思想动机的预测，可采用以下三种方法：一是因果预测法，即通过研究不同工作环境下，不同个体和不同群体的思想状况及其变化规律与其影响因素之间的关系来预测思想动机，分析产生思想动机的思想根源和社会根源，总结归纳形成某种思想的原因，预测可能产生的后果。二是周期预测法。即根据思想问题循环出现的周期性规律，对不同时期、不同环境、不同层次员工的思想变化做出预测。三是类型预测法。主要是预测某些思想的发展程度（是萌芽状态还是成长状态）、量变程度（是个别出现还是普遍扩展。
什么是海恩法则？ 海恩法则的定义 海恩法则是德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯·海恩提出一个在航空界关于飞行安全的法则。海恩法则指出：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。虽然这一分析会随着飞行器的安全系数增加和飞行器的总量变化而发生变化，但它确实说明了飞行安全与事故隐患之间的必然联系。当然，这种联系不仅仅表现在飞行领域，在其他领域也同样发生着潜在的作用。按照海恩法则分析，当一件重大事故发生后，我们在处理事故本身的同时，还要及时对同类问题的“事故征兆”和“事故苗头”进行排查处理，以此防止类似问题的重复发生，及时解决再次发生重大事故的隐患，把问题解决在萌芽状态。海恩法则的精髓 海恩法则强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果；二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。海恩法则的应用 在安全管理中的应用“海恩法则”多被用于企业的生产管理，特别是安全管理中。许多企业在对安全事故的认识和态度上普遍存在一个“误区”：只重视对事故本身进行总结，甚至会按照总结得出的结论“有针对性”地开展安全大检查，却往往忽视了对事故征兆和事故苗头进行排查；而那些未。
