怎么办？如果员工吃里扒外？ 想要管理吃里扒外型的员工，领导要有很强的洞察力，善于明察秋 毫，对于员工的一举一动了然于心，如发现苗头不对立即纠正。但如果像 案例中小鱼这样在未造成损害之前即坦诚。
如何对待吃里扒外的员工？ 一分为二看问题 该给他奖励的还是不能少 毕竟如果按规定他能得到奖励的 肯定所对应的是他为公司创造了更高的价值 所以那是该他拿的 公司必须守信 这也是给其他正在。
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 在公司能吃里扒外的人有三类，1，国营或国家控股公司，在上级主管部门或相关执能部门，有关系，有后台，仗势横行霸道，2，本单位领导里有特殊关糸，仗势欺人。3，好斗好胜，盛气凌人，不知天高地厚。对于不同情况，对待办法不同，第一，二，种依靠党纪国法，纪检监察部门，走正常渠道，按政策纪律处理。第三种情况本单位领导，及相关部门完全可以通过行政手段，公司有关规章制度处理。
如何管理吃里扒外的员工求答案 吃里扒外的书面解释是：接受这一方面的好处，却为那一方面卖力。也指将自己方面的情况告诉其他企业。现在多指借着工作或机会之便为其他企业谋取利益。在吃里扒外的职员中，营销员、技术员、信息员等居多。可是为什么会出现吃里扒外的职员呢？又怎么管理他们呢？1.挡不住诱惑由于其他企业提供了更高的利益，比如给予更多的提成、回扣、工资、股权、赠车、赠房等，并且这些利益对职员自己来说唾手可得，经不住这种高利的诱惑，职员乖乖做了其他企业的“俘虏”。再者因为企业给职员提供的工资、奖励等，根本无法满足职员自己或家庭的正常需要，无奈只好“额外兼职”来获得一定收入来维持生计。管理这类职员，企业首先要检查自身的薪酬制度，看企业给职员提供的待遇，是高是低，哪些方面有欠缺，认真完善薪酬制度提高职员待遇。实际上之所以职员被其他企业高利诱惑，差不多是因为本企业的待遇并不高或者根本就很低，所以企业应通过提高薪酬，来确保职员专心致志、一心一意、全力以赴，只为本企业效劳。2.报复心使然因为企业管理者处理事务时或分配利益时，不公平、不公正，伤害了职员权力、利益、自尊，重重挫伤了职员的心；或者职员的一些想法、说法、做法得不到理解和支持。
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 这个问题问的太广泛了，客观主观，他出卖公司是为了什么，是利益，还是公司对他不公，这些都不好说，应该要找出他背叛的原因。还有就是公司的自我检讨
如何管理吃里扒外的员工（第2页） 5.职业道德差 也有一些职员就是道德素质太差，这类职员错误地认为“人不为己，天诛地灭”，他们个人利益至上，没有团队精神，凡事先把自己的小算盘打好，对自己有利益的事不管如何一定要做，对自己无利或利益不大的事就不想做，他们无论到哪个单位都改不了这个恶习，总习惯于吃里扒外。管理这类职员，领导要注重对职员的职业道德考察，听其言观其行考其果，观察他有什么样的朋友，因为物以类聚人以群分，他的朋友如果都是品德高尚的人他也差不了，如果他的朋友都是三教九流偷鸡摸狗的人，他也好不到那里去。调查与他一起工作的同事，听听同事们对他的评价，综合以上各项进行全面分析，一旦确认该职员确实是职业道德太差，不用犹豫直接开除即可。6.其他企业暗派者 这类“吃里扒外”的职员，多数带着其他企业的使命潜藏过来的，有点象“间谍”或“卧底”，他们多数头脑灵活反应敏捷，隐蔽性很强，反“侦察能力”也很强，不容易暴露身份，但是对企业的破坏或危害相当大。管理这类“职员”难度很大，因此企业领导要高度警惕，对一些要害部门，如管理商业秘密、技术秘密、档案资料等的部门，一定要严格审查人员身份，通过制度和纪律对职员的行为进行约束，通过科技手段对核心部门。
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 对于这个问题，作为一个正常人，都会说给这样的员工踢出去。可能我不正常吧（只是阐述一下我个人的做法，不喜欢别喷我）1.ta的这种做法肯定是行业的大忌，而且人品有问题。2.其实每个人都是为了利益而工作，谁都不会白工作。3.是想一下，如果你是这个人，假如吃里扒外会让你得到更多的利益，你会怎么做？上面是我陈述的几种观点，如果你作为一个老板你会怎么处理呢？如果是我的话。我会想，这个员工为什么这么做？一，如果两家公司是同行业竞争关系的公司，ta是为了得到更多的利益而把自己公司的信息透漏给对方。那我会给他更大的利益，来换取对方公司的信息。他就像一个双面间谍，前提是你这笔钱花的足够值。给自己带来更好的利益。二，这个人如果是竞争对手派过来搅局的。那对不起，直接再见吧，并且可以去告他窃取公司机密。你懂的。三。人品问题，直接以泄露公司机密为理由，直接开除，如果公司有内部规定，可以罚款，工资都不用给。你也懂的。我是毒鸡汤。仅为个人观点。不喜勿喷。人，是复杂的，有时候连你自己都看不清自己。
如何管理吃里扒外的员工？
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 这个是行业大忌 干一行爱一行 每个行业会有灰色收入什么的 这个不否认 但是这种出卖自己公司利益自己即便能得到好处 像你这样的人还有哪个公司愿意录用 你这样是自断后路 损人不利己
如何处理吃里扒外的员工 员工是否已经涉及到了商业机密，如果触到这条底线，那只有通过法律来解决。如果没有，既然认定这个员工不能用，开除可是请他自己离职，没有必要做得太过，莫为了砍去一颗树，而放火烧了整座森林。
