为什么要重视培养选拔优秀年轻干部 加大培养选拔优秀年轻干部力度，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安。改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，培养选拔优秀年轻干部工作取得了显著成绩，积累了丰富经验。同时也应看到，与新形势新任务的要求相比，年轻干部队伍的状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大的差距：一是优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少。二是部分年轻干部的品行和能力素质存在缺陷，理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄，缺乏应急处变和处理复杂问题的能力。三是年轻干部队伍结构亟须优化，相当一部分年轻干部缺乏基层和艰苦环境的历练，工作经历比较单一。四是一些地方和部门对培养选拔年轻干部工作认识不够到位，满足于已经取得的成绩，工作主动性不强。五是年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监督机制还不够健全，有利于年轻干部脱颖而出和健康成长的机制环境还没有完全形成。为适应世情、国情、党情和干部队伍的变化，《决定》对培养选拔优秀年轻干部提出了许多新要求，并强调要加大培养选拔优秀年轻干部力度。首先，要落实培养措施，全面提高年轻干部的德才素质。一要加强。
如何培养选拔年轻干部
为什么要重视培养选拔优秀年轻干部？ 人事有代谢，往来成古今。干部队伍新老交替与合作是一 个持续不断的历史过程。源源不断地培养大批优秀年轻干部，是党的事业薪火相传、国家长治久安的重要保证。。
如何培养选拔优秀年轻干部求解 是各级党组织加强干部队伍建设的一个重大课题。一、加强培养锻炼注重加强理论、知识修养。培养他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题和解决问题的本领。既要有助于年轻干部打下扎实的理论功底，又要结合当前经济社会密切相关的内容重点学习。有计划地组织年轻后备干部到艰苦地区挂职锻炼。二、强化监督管理对年轻后备干部的监督应是全方位的，党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督都是有效的办法。考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质，及时指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲。不宜留在后备干部队伍的，要果断淘汰，并及时补充新鲜血液，使我们的年轻后备干部队伍通过不断地新陈代谢，保持良好状态和朝气。三、注重选拔任用一是用贤用能。就是要根据年轻后备干部的德才表现，起用德才兼备的人才。二是用其所长。组织上用人，要注意扬长避短，达到年轻干部使用的最佳效果。三是用人不疑。我们应大胆使用年轻后备干部，敢交任务，敢压担子，敢于放手，给年轻后备干部创造一个宽松的发挥空间。
为什么要加大培养选拔优秀年轻干部力度？ 年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来 的历史重任。源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业 的根本大计。加大培养选拔优秀年轻干部力度，事关党的。
培养选拔年轻干部存方面在哪些问题 三十年前上大学是推荐的，不管你有没有文化甚至文盲照样上大学，到现在这些人照样大学教授、博士生导师在人前晃悠，你说奇怪不奇怪，那时候那是按照一些人的要求复制黏贴的。也就是只要你具有一般的智商，你读大学当博导是没问题的，问题就是机会，你有机会你就是大学生天之骄子，没机会就是农民，说的好听点知识青年。那么人类的灵魂能不能被塑造呢？都把教师看做人类灵魂的工程师，人类的灵魂只能自己去认识不能被塑造，教师传授知识，有知识未必灵魂干净，不管是魔还是神，那要自己去唔才行。所以你说的问题和三十年前选拔工农兵学员上大学是一个道理，需要改革才能完善。
年轻干部培养选拔工作中还存在哪些问题 干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新形势、应对新挑战、全面建设小康社会的战略抉择。如何培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，这是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是各级党委组织部门加强干部队伍建设的一个重大课题。结合工作实际，笔者浅谈新形势下年轻干部培养选拔的几点看法。一、注重“四有”强培训，提高素质夯“基石”当前，培养选拔发展型领导班子和领导干部是各级组织部门建设发展型党组的轴心，是服务于各级党委中心工作的核心任务，尤其是培养选拔发展型年轻干部队伍的任务尤为突出。然而，一些年轻干部特别是“三门”干部受市场经济和外部环境的影响，不注重党性锻炼，政治敏锐性不够，对待困难和挫折的承受力较差。针对存在的问题，必须加强对年轻干部进行全面、系统的培训，提高他们“坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有激情、推动科学发展有思路、实现科学发展有贡献”的整体素质。一要注重培养要始终如一坚持科学发展的观念，长期坚持贯彻落实，实实在在地为民谋福利，不动摇，。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：footyfooty浅谈培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议培养选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作，是新形势下加强党的建设关键性工程。对于我市而言，既是落实三个代表重要思想，加快长吉图开发开放先导区建设，实现全面建设小康社会的需要；也是坚e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433623766持以人为本，实现科学发展，全面落实省市十次党代会精神的具体行动。下面，结合*情况，谈一谈当前我市在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议。一、工作中存在的问题主要概括为“不高、不多、不大、不全”：一是年轻干部在干部整体队伍中占比不高。以*县为例，目前*县党政机关现有干部1020人，其中35岁以下的占34.6%；乡科级正职领导干部119人，35岁以下的占6.7%；乡科级副职领导干部176人，35岁以下的占22.2%。年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，没有形成合理的年龄梯次结构。二是少数民族年轻干部人数不多。近年来，随着大批少数民族人口外出求学、务工、就业，我地区人才流失现象较严重，机关单位更是缺少少数民族年轻干部。目前，*县党政机关、事业单位干部共有5989人，其中少数民族干部1198人，35岁以下。
如何做好新形势下年轻干部的培养选拔 大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基牢固稳定，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。改进和创新年轻干部培养选拔工作，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新形势、应对新挑战、全面建设小康社会的战略抉择。一要注重年轻干部的培训教育。当前，培养选拔优秀年轻干部是各级组织部门的中心工作，也是各级党委工作的核心任务。然而，一些年轻干部受市场经济和外部环境的影响，政治敏锐性不够，对待困难和挫折的承受力较差。这就需要对年轻干部进行全面、系统的培训，提高他们的整体素质。坚持科学发展的观念，解放思想，开拓创新，满怀激情地去面对党和人民的事业，实实在在地为民谋福利。二要加强年轻干部的实践锻炼。采取轮岗交流、下派挂职等方式，让年轻干部在不同的岗位，开阔视野，积累工作经验。提高他们观察、分析和解决问题的能力，督促他们树立群众意识和服务意识，增强他们的危机意识和忧患意识，培养他们的开拓进取精神和爱岗敬业精神，提高他们的综合能力，养成求真务实的工作作风。三要创新年轻干部的选拔机制。切实营造有利于年轻干部成长的工作氛围，不拘一格选拔优秀人才。敢于打破常规惯例，注重人才综合素质的考察，对表现突出、群众。
