用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
感谢邀请。关于用人单位可以单方面解除竞业限制协议吗？竞业限制于用人单位而言是一项权利，作为权利的享有者，用人单位有权单方面解除竞业限制协议，但需要根据其解除竞业限制的时间段判断所需承担的法律责任，具体分析如下：第一，在劳动合同解除或终止前，用人单位有权单方面解除竞业限制协议。此时由于竞业限制尚未正式开始，未对劳动者就业权利进行限制，劳动者在离职后仍可自主择业。故用人单位无需对劳动者进行任何补偿。第二，在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议。但考虑到劳动者的就业权在此期间内受到限制，若用人单位突然解除竞业限制，劳动者需重新花费时间和金钱成本进行择业，且丧失经济补偿金，对于劳动者而言会造成一定损失影响。故用人单位在解除竞业限制协议后需向劳动者支付相应经济补偿金。《劳动争议解释(四)》第9条对此作出明确规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第三，用人单位单方解除竞业限制协议，建议不要以邮件或口头通知的方式通知劳动者，劳动者很有可能会以未收到相关通知。
用人单位可否单方解除竞业限制协议 用人单位可以单方面解除与劳动者签订的竞业限制协议。竞业限制的规定，其立法本意是为了保护用人单位的合法权益，是赋予用人单位的权利，所以用人单位可以放弃。劳动者已履行的竞业限制期限内，用人单位应该按照约定支付劳动者竞业限制补偿。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
还是今天放假？不好意思，我想问一下如果用人单位单方面解除竞业限制，我能否仲裁 按照合同履行
用人单位可以单方面解除竞业协议吗？如果解除的话需要提前多久通知？
用人单位是否有权单方解除竞业限制协议 劳动法中没有明确约定竞业限制的解除，如要解除最好在协议生效前提出。《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
