领导说不要对他有太高的要求和期望什么意思 表明领导已经拒绝了你所想要得到的要求。他这个是用自己不能搞定做借口，让你不要侥幸心理，怕你希望越多失望越大。
领导对年轻员工的期望 兄弟在事业单位和国有企业站好队是最重要的，同时做人有做事同等重要。针对你的情况我有以下想法，仅供参考：1.在事业单位做为一位年轻人，要想做的好，其一，人一定在骨子里有正气，身正德高、胸宽方能走的远；2.做事要扎实；在事业单位，一没事就没事，有事的时候，无论大小一定要全力做好，不要落下口角；形成好的口碑。3.积极主动，多帮助他人，全力支持你的领导，并主动为其分忧解难；要想做领导，首先要学会如何做下属；4.提升专业水平，形成自己的核心竞争力；我估计你是在医药等相关事业单位工作，对此有些职称和专业的认证，能对于你的竞聘岗位上位有所帮助；5.不要太关注岗位，这不是你的核心事情；你只要做好事，做好人；一切是有机会的。一定要把握落脚点；我在事业单位也带过一段时间，学会了很多。希望我的一些分享能对你有帮助，我觉得无论在哪里工作，一定要有价值，能帮助和服务他人；如果是在机关，就更要懂得如何为人民服务，这是本。祝你竟聘成功，希望以后有机会多交流。章江
工作期望，对工作的期望怎么写，对工作的期望和要求 首先感谢2113公司领导给我一个与公司共5261同进步的机会·4102·其次，销售是我非常1653喜欢的工作，而公司又给我一个这么好的销售平台·使我感到前途是多么的光明，我将利用我所学知识和经历，以十二分的精神投入到这份事业中，为公司的发展也为自己的明天奋斗·再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始终相信勤能补拙，相信在公司的引导下、同事的帮助下、还有我的努力下，我能够交出一份满分的答卷·再再次，虽然说事业的成功靠的是坚持不懈的奋斗，但是在努力奋斗的同时也应该对自己、对自己从事的事业做好详细的规划，我喜欢销售这份事业，希望通过我不懈的奋斗能够让我和公司一起成长、一起进步，能在销售行业中顶起一片小小的天空，为公司的发展做出自己应有的贡献·最后，期望在以后的日子里，能够得到公司领导的肯定，我将为这份事业付出·哈哈，随便写了几句，水平不咋地，希望对楼主有所提示。
在管理活动中，领导对下属的期望是什么？ 在管理活动中，领导对下属的期望是，第一。要认真尽职的完成工作。第二。遵守公司的规章制度。第三。工作中发现问题及时处理。第四。有问题及时汇报。第五。听从领导指挥，头脑灵活。
刚刚上班一个多月，遇上公司全体开会。会上领导要求写对公司的期望和要求。求教。 首先，作为下属的首要目的就是“为领导排忧解难”，这不是溜须拍马，这是一个下属的终极职责。如果你是领导你希不希望你雇来的员工天天帮你排忧解难呢？所以，作为下属你要换位思考，领导爱听什么你就写什么被。
领导对工作的要求过高，咋办？ 领导交代你去办事，2113肯定希望你5261尽善尽美地干好这事。可这事到底能不能做好，做4102完美，他也不确定，1653毕竟又不是他自己去干。这时候，问题出现了。领导期望值很高，但对事情处理的具体细节不清楚，碰巧这事又相对复杂，你处理起来自然显得比较费劲。这时候领导可能心里就犯嘀咕了，觉得你是不是工作思路不对啊，怎么就做不好呢？领导对你有了成见，你干起事来肯定很累，觉得出力不讨好。日子久了，他看你不顺眼，你越干越不顺，一拍两散的可能性很大。这样的问题其实好解决，关键在于开始办事之前，你首先得想出一套工作思路，并向领导汇报。哪个老板都喜欢有思路的人，事情干得漂亮，他会觉得你有思路、会落实；事情干得不顺，他也会顺着你的思路去想，看到底问题出在哪里。具体做法是，当领导布置任务时，你先设计一个计划，然后向领导汇报兼请教，看看这计划是否可行，领导还能提出哪些高屋建瓴的意见。这样一来，这个计划就成了你们两人的智慧结晶，如果卡壳了，证明不是你一个人的问题，而且领导也能站在你的角度，去琢磨卡壳的地方。多请教领导固然好，但自己要先过过脑子，想法初步成熟后，再去请示，并把领导意见嫁接进来。这样干不容易让领导对。
怎么写对领导的意见和建议？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：棉毛衫痴四一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333433623735班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。二、主要问题。1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。(二)、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待。
下属对领导者可以有什么期望 希望给我加工资。
领导和员工对基层干部的期望是什么 基层干部是在领导和员工中间的阶层，承上启下效果明显。从这点考虑，领导和员工的期望是能完整无误的传递信息。对于基层干部，我们有几个希望：承上启下、平台设计者、团队执行长、问题终结者四个方面。
