富士康为什么很坑？ 我曾经在富士康呆了十年，现在出来了。说实话我后悔出来的晚，不是因为里面有多么累多么不人道啥的，只是觉得献出自己最好的青春年华后，公司却让我们看不到任何发展希望。我在龙华呆过一年多，后来转到烟台，先是做专案推动，见多了出问题各部门扯皮推诿的，一堆不干活的指挥干活的，耍嘴皮跟领导关系好混得风生水起的。后来转资讯部门做软件开发。工作不累，干活就行，也没这么多烦心事，就是升职加薪慢。我觉得大家说富士康坑无非就以下几点1.干活累，白夜班颠倒，把员工当机器使，没有人情味。确实，刚进公司时在产线实习过一段时间，主板测试工站，每天一站十多个小时，腰酸背痛，到最后都麻木的只知道机械的做着那几个拆装按钮动作了。午觉时间基本没有，有时候站着都能睡着，我想工作站没有凳子也是为了预防打瞌睡吧？其实客观来讲这个状况任何电子工厂都有，工人作为廉价劳动力无法抗争也无法选择，只是资本家在赚钱的同时也要体恤一下工人也是人，也需要休息和睡眠。不过现在富士康已经有所改善，做几个小时可以休息几十分钟，车间也有专门的员工休息区，有些工位也加上了凳子。2.工作压力大没有宣泄的窗口。所谓的工作压力，除了身体的累，更多的是来自领导同事。
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我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的“道听途说”和大家分享。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的“坑”我认为应该有如下方面。最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在。那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话“军事化”管理也不为过。在富士康上班，“监狱模式”或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信。最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了。
各地环保抓的有多严？ 现在环保阴影笼罩整个祖国大地，每天爆出某地关厂数千家，交通、餐饮、生产都离不开环保，请问您怎么看？
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