为什么工资单要员工签字确认？
公司工资表给员工签字确认了，但实发工资时只发给员工80％的工资，未给员工二次签字确认 要看第一次是签的工资确认表还是签收表。是发放现金还是转账？
工资明细表，没有员工签字确认，合法吗？ 首先，工资表是否需要员工签字才能生效在法律上没有明文规定。但是需要给员工发放工资明细表，保障员工的知情权。根据民事法律“法无禁止即许可”原则，员工没有签字的工资表是可以的。其次，需要探讨的是工资表的法律性质。我认为工资表的法律性质属于类似“核对单”的性质。是员工根据与用人单位签订的劳动合同结合自身的工作情况核对工资发放是否正确的核对凭证，而不是确认工资金额是否正确的确认凭证，所以工资表上是否有员工签字都是可以的。第三，工资表不签字就可以了，假如工资发放错误了怎么办？这也是广大劳动者最关心的问题。其实劳工关系最本质上属于一种特殊的合同关系。老板按照劳动合同的约定给予员工劳动报酬，员工通过出卖劳动力获得报酬。如果工资发放错误那么从性质上说属于“违约”。违约的解决方式不外乎协商，协商不成走司法程序。所以如果发生工资发放错误的情况，员工首先要和企业负责部门沟通，协商，协商不成可以走司法程序。第四，这里面有一个例外，假如员工的工资不是以银行代发的形式发放工资，而是以现金交付的方式发放工资。那么工资表上应该有收到现金的员工签字，而这种签字也并不是说确认认可工资发放的金额是正确的，而是确认员工收到了。
工资单为什么要员工签字确认 属于工资明细，领取工资必须签字证明已经向你发放工资啦
关于每月员工签名确认领取工资的管理方法 一、每月员工签名确认领取工资的管理方法可以要求每一个员工核对工资条上上班的时间，加班的时间有没有错误，在签字确认；1、一般劳动者在工资单上签字确认，代表对工资的认可；2、如果员工对工资有异议，可以在规定的时间内找人事部进行理论；二、《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。扩展资料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但。
考勤记录签字确认了，工资单也签字确认了！这样是不是就不能再要加班费了？ 你好！加班费另外加的，工资单子签了就不能要加班费没有这个说法、
