一、惩罚性赔偿诉讼可否主张侵权损失(有效期限截止：2020年12月31日)明知产品存在缺陷仍然生产、销售，造成严重后果的可以进行惩罚性赔偿，因惩罚性赔偿提起诉讼的，被侵权。
员工造成公司损失，公司能扣工资吗一、关于能不能扣的问题如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定。
造谣造成损失谁来负责？能否起诉造谣者？ 这位朋友你好！我是大洋，很高兴帮助你回答这个问题。首先可以肯定的一点，只要造谣者给社会，给广大人民群众带来了损失，引起了一系列的恐慌，造成恶劣的影响，是百分百可以起诉造谣者的，让他受到法律的制裁。为此，我可以给你以下三点建议：第一：如果造谣者只是发布了一些简单的谣言，民众没有去听信，没有引起损失恐慌，可以不必理会。但必须警告第二：如果造谣者发布的谣言给社会带来了损失，给民众带来了恐慌，甚至引起了群体性等恶劣事件。这种情况，必须立即通知相关部门，拨打110，让公安机关介入，严查造谣者，还社会一个安稳，让光大人民群众的生命财产损失降到最低。第三：如果造谣者发布的谣言对你，以及对你的家人或者身边的朋友造成了一定损失，甚至造成了更为严重的生命财产安全损失。这时一定要想有关部门提起诉讼，让造谣者受到法律的制裁。希望以上回答能对你有所帮助！谢谢！暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
高管人员违法行为给公司造成损失，股东可否提起诉讼 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司的法定代表人因为个人行为给公司造成了损失，公司能否追究他的责任？ 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司 的法定代表人因为个人行为给公司造成了损失，公司能否追究他的责任？未到所面谈，律师回答仅供参考 1。
员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗 需要赔偿。2113首先单位的规章制度必须是合法有效的。5261《工资支付暂行规定》第410217条规定，“用人单位应根据本规1653定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动。
在交通事故纠纷诉讼中保险公司能否作为当事人
公司起诉员工造成损失有用吗？有用。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。。
