职工培训费的会计分录怎么做 支付职工培训费会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费贷：银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”zd、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料计量一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳回动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费答、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。参考资料来源：—应付职工薪酬
我成功应聘一家公司，公司要求做入职体检，费用先自己垫，转正后报销。但我体检不通过（公司不录取），但开了发票，我能不能要求公司报销体检费？有没有法律条款要求？ 咨询时间：2017-06-09 18：05：26 浙江-宁波 合同法 我也要提问 当前在线律师 24，214 位，如遇类似法律问题，1 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 。
支付职工培训费怎么计分录？ 支付职工培训费会2113计分录为：借：应付职5261工薪酬—职工教育经费贷：银4102行存款应付职工薪酬的核1653算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。扩展资料确认应付职工薪酬的处理：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例。
事业单位职工参加职称培训 培训费和住宿费可以报销吗 你好，要看实际情况才能确定。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 李波律师 主办律师 甲天下律师事务所 专业：刑事辩护 交通事故 婚姻。
