如果一个工厂的厂长、车间主任、班长拿的工资和厂里最低工资的员工一样，这个厂的发展会好吗？ 首先，得肯定的是拿最低工资的员工心里必定很平衡，但是，有利必有弊，一个领导拿着和员工一样的工资，员工心里必定会想着其实你也跟我差不多，而我也没必要听你的，这让对于一个车间主任，班长的管理能力上会有很大的欠缺，所以这对于一个工厂来说管理能决定于一个工厂的命运，员工中必定会有读书和早早出来打工的人，如果管理能力不好没点威严，员工们还不一定能听你的，虽然口头上能点点头！而这也决定于一个厂区的好坏，这是第一个点，第二个点那就是车间主任和班长的问题了，第一，能当起领导的肯定是能力上没什么问题，也要有一定的学历，而谁出来打工不是为了赚钱和看工资，先不说工资底走不走的问题，而领导工资和员工的工资，那试想领导门心里会怎么想，我一个有着学历高，能力突出，而工资却和员工一样，那还有什么区别吗，试想着就算留着厂里不走，那也不会有什么心思留着管理好员工的，一个领导心思都没有，你觉得员工会约束好自己吗，还巴不很偷懒拿工资，而领导干部上能变的懒惰员工能变的更懒，最终一个厂会慢慢的发展成倒闭，这是个很严重的问题，你们好好想想！
我们厂里面所有的主任和班长都加了工资。就是我们员工不加工资应该怎么办？ 要是普通的员工的话，那工资两千多是正常的，要是办张的话，大小也是领导了，工资两千多肯定是不合理的，可以找领导谈下加工资的事情。
担任班长以满两个月了，现在申请给她涨工资，该怎么写 可以写：1.该员工表现：为什么给他提班长，挑战在哪里，他做的怎么样。2.与其他班长比较，他的长处，短处，你对他以后的期望。3.与其他班长比较，他的工资处于什么水平，为。
班长说不要你了又不给结工资怎么办？ 班长说不要你了，又不给结工资怎么办？这个首先要跟班长理论跟他讲法律，再不行就要上工地的老板。双问清楚。
