人力资源部岗位职责 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：杀手伯爵人力资源部门职责及部门岗位说明书人力资源部部门职能：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立公司绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、主持人力资源的录用、任免、调e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333433623737动、晋升、辞退9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理12、负责公司养老保险的规范管理13、负责公司劳动合同的规范管理14、负责组织员工参加职称申报及考试工作15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行17、及时完成上级主管交办的其他工作事项资历：大专以上学历，管理类专业毕业经验：二年以上培训工作经验技能：沟通能力；文字组织。
人力资源部岗位职责
人力资源管理的岗位说明书怎么写 人力资源主管的岗位职责人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。其岗位职责如下：日常事务(1)人力资源规章制度的草拟。(2)本部门计划的初步制定。(3)本部门年度预算的初编。(4)部门内1000元以下物品的采购。(5)员工动态资料的统计与分析。(6)员工日常工作的督导与训练。(7)员工各类证明文件的核发。(8)有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作(1)员工需求的调查与分析。(2)招聘计划的草拟。(3)招聘广告稿的撰写与媒体发布。(4)招聘资料的准备。(5)应聘者的接待与筛选。(6)应聘信件的处理。(7)协助面试应聘者。(8)组织应聘者的测试。(9)发放面试、复试、报到及辞谢书等。(10)新进员工接待引领。(11)新进员工对保书的签订。(12)新进员工合同的签订。(13)新进员工试用的跟踪服务与考核。(14)新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作(1)员工职业培训要求的调查分析。(2)员工职业培训方案的草拟。(3)员工职业培训教材的汇编。(4)员工职业培训教师延聘。(5)员工职业培训地点的选定。(6)员工职业培训。
人力资源部岗位说明书 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：吴碧琴人力资源经理岗位职责说明书公司名称：不动产事业部｜隶属部门：人力资源部｜编写：人力资源部｜岗位名称：人力资源经理｜本岗定编：1人｜岗位编号：e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433626564HR-1｜直接上级：事业部总经理｜直接下级：人力资源副经理、人事主管、人事专员｜岗位职责概述：｜全面负责公司人力资源部工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、员工关系等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。职责与工作任务｜频次｜职责一｜职责表述：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督｜1、参与起草事业部有关人力资源管理制度，负责上报总经理审定；不定期｜2、各项人力资源管理制度或文件，经总经理批准后，负责制度的执行和监督；日常｜3、及时对人力资源各项管理制度或文件的执行情况跟踪，提出制度修改建议，并上报总经理审定｜不定期｜4、依据事业部整体信息化系统建设目标，完成人力资源版块OA系统的整体建设与完善｜日常｜职责二｜职责表述：组织开展各岗位招聘、配置工作｜。
