新劳动法中关于周末加班工资怎么计算的？是按正常工资的2倍吗？ 劳动法对于周末是否带薪

我国劳动法可以强制周末加班吗？ 不可以强制周末加班，我国的劳动法中明确规定，用人单位在生产经营需要的情况下，可以与员工协商进行加班，但必须按照规定的标准支付加班工资，劳动者可以根据实际情况来。新劳动法中关于周末加班工资怎么计算的？是按正常工资的2倍吗？ 按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。扩展资料：加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。。深圳劳动法一个月有几天假？周末上班工资是怎么算的呢？ 一个月的假期不固2113定，周一到周五上班，国5261家法定节假日不上班。深圳4102劳动法规定，用人单位以周、日、1653小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。加班工资支付标准：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。扩展资料：工资支付一般规定：1、用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。2、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一。劳动法里有规定周末的双薪可以顶正常日的单薪吗 没有，不过有的单位可以调休，你可以调休试试看劳动法规定周末双休有工资的吗 周末是不计算工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。。

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