三个和尚没水吃是什么现象？ 答案一：去个体化 答案二：社会抑制 答案二：社会抑制
从社会心理的角度分析三个和尚没水喝的现象 从社会心理学的角度来说就是一个 责任分散的问题。只有一个和尚时，由于生存的需要，没有逃避的可能性，只有自己去挑水。同样的道理，当你让某个人全权负责某项事情，他没有丝毫推卸的余地，往往及时甚至提前完成任务，圆满解决问题。当出现两个和尚时，人的惰性和依赖性明显体现，要么每个和尚负责一天的挑水，要么共同去抬水。虽然抬水好像不合算：每次两个人才抬一桶水，与一个人挑两桶水相比，足足差了四倍，人力和时间都不合算。但是，这非常公平，不存在互相找借口不去取水，给予他们的是公平的感觉。为什么中国人在改革开放前人民安于相当低的生活水平，而改革开放后，尽管生活水平有了明显的提高，人民却纷纷抱怨？原因也在于此，人宁愿享受较低的生活水平，却无法容忍分配上出现的不公平。例如，给你和同事都是1000元的工资待遇，你也许不会抱怨；但是当你发现同事的工资是1200元，而自己的却是1100元时，尽管你的收入提高了，但是他却更多的是疑问同事为什么比自己多得100元。关注的重心并不是收入的多少，而是收入的差距。而出现三个和尚时，人的惰性和依赖性，使得每个人忙于推卸责任，指望别人去承担义务，而自己享受成果。这就可以解释为什么政府部门。
“三个和尚没水喝”，反映了社会心理上的( ). A.因为由于社会各个阶层都为自己的利益着想.促使社会阶层对某个事物做无用功或不做功.
《组织行为学》中“三个和尚没水喝”这种现象揭示的规律是社会抑制作用，社会懒惰行为还是社会从众行为？ 社会懒惰行为付出的相等性来看，别人都能游手好闲，为什么我不能个人责任心的丧失奖励分享所导致的付出减少
三个和尚没水喝蕴含了什么寓意？讽刺了什么现象？ 感谢邀请。通过现象看本质。一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝！一个人做事其实是很厉害的，但是呢，当牵扯到更多人的利益时大家都会收敛自己的能力，或者就干脆啥都不去做，因为谁都不想吃亏，不愿意忍让，认为公平公正才是王道！更甚者只愿意啃食他人的劳动果实！破坏了整个团队的生态平衡，要么都做要么都不做！其实，尘世间并没有真正的公平，尽可能公平而已，斤斤计较换来的并不是最大的利益，而是一种灭亡！团队中如果每个人都能展现出自己的那份天赋，不去计较太多，每个人做好自己份内的事情，合理安排工作，是不至于存活于危险的境地的。现实生活中不乏这样的人存在，自己没做好还指望他人能多做点，对自己一好在好，只希望啃食他人的劳动成果，而自己却没为他人贡献些什么价值！有些人只喜欢一个人做事时的简单生活，再苦再累都愿意干，在需要与他人同舟共济时斤斤计较，希望大家都做一样的工才行，当公平不存在时便不顾团队安危，没有底线地置团队于死地，致自己于死地！正所谓一颗老鼠屎搅坏一锅粥！一个团队里如果有这样的人存在，再多的好员工，再好的工作氛围…终会有一天消亡殆尽！人生，虽然渴求公平公正，但更需要不公平不公正，所以没有那么。
三个和尚没水吃的现象是社会抑制还是社会退步 社会抑制个人和别人一起做一项工作时，做得又慢又差，比一个人单独做时效率低。这种由于他人在场或与他人一起活动，而造成行为效率下降的现象被称为社会阻抑作用。
三个和尚没水喝是社会抑制还是社会惰化 社会惰化群体对个体活动起到的促退作用称之为社会惰化，“三个和尚没水喝”是其具体表现。
在职场中怎么看待， “三个和尚没水喝”这种现象？ 三个和尚没水喝存在于谚语中，在职场中如果出现这种现象，主要的原因有如下几点：1.工作职责不清晰，没有清晰的工作标准；2.没有明确的考核及激励标准，导致工作完成不完成一个样，干多干少一个样；3.缺少有效的沟通机制和及时反馈；4.管理者监督及检查缺乏等解决了这些问题，自然三个和尚就有水喝了。
