中国商业会计学会的证怎么样？ 能和你说的是，现在各种证书参差不齐，不要想走捷径，一定要选择公认的含金量高的。价值提高这条路上永远…
如何提升财务管理能力，从哪些方面去努力 财务管理能力的提高离不开对财务管理能力构成要素的分析。什么是财务管理能力，相信经验不同，每个人会有不同的看法，如：有学者说，财务管理能力包括财务决策能力、财务控制能力、财务规划能力以及创新能力，这主要是基于企业财务能力的角度而谈；也有学者说，财务管理能力主要包括：财务规划能力、业绩提升能力、财务治理能力以及基础管理领域，这是基于首席财政官CFO(Chief Financial Officer)的主要管理职责；还有学者说，财务管理能力主要指：财务预测能力、财务决策能力、财务控制能力、财务计划能力和财务分析能力，显而易见，这是基于财务管理的主要流程，当然除此之外，还有其他界定。从这些不同的定义可以看出，财务管理能力可以从多个角度进行验证和体现。但对于企业来说，真正关心的是如何将这些定义中的要素应用到实际，以实现财务管理能力的切实提高，因此，一套实e69da5e887aa7a686964616f31333337396335用、科学、又能结合现代企业管理实际的财务管理能力体系对企业意义非凡。从操作应用的角度出发，财务管理能力的提升不仅需要关注能力本身涵盖的要素，还要关注实现预定能力的流程、工具、组织者等。就像建一幢大楼，首先，必须考虑从图纸设计到。
作为一个会计需要具备的胜任能力模型（从会计主管和会计人员考虑） 一、会计人员应具有的基本素质是：1、熟悉专业知识和相关政策法规，有一定的法律学，经济学，管理学及营销学等方面知识，同时具有会计从业资格证书。2、有良好的职业道德，工作认真踏实，谨慎细致，思维敏捷，逻辑分析能力强，对数字敏感，记忆力好。3、有较强的社交能力，信息快，懂变通，善学习，求上进。4、遵守法制，忠于企业。二、会计工作专业性强，以企业内部管理为主，除非对外应酬和融资，否则基本不需要应酬【企业内部各部门之间的应酬除外】。三、主办会计应具有的基本素质是：主办会计or会计机构负责人（会计主管人员）在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员。任职资格是：担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除具有一般会计人员的基本素质外如：会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作2年以上经历会计主管应具备下列基本条件：(1)坚持原则，廉洁奉公；(2)具有会计专业技术资格；(3)主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于2年；(4)熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策，掌握本行业业务管理的有关知识；(5)有较强的组织能力；(6)身体状况能够适应本职工作的要求。
在中国，财务管理行业现状及未来前景怎样 财务管理专业 魅力NO.14·12 精选回答 19 人打榜 进入专题 共3 关注 财务管理专业的话因为我国经济正处于快速发展时期，“经济越发展，会计越重要”，越来越证明它的。
财务主管的主要职责 财务主管职责：1．负责2113公司的全面财5261务会计工作；2．负责4102制定并完成公司的财务会计制度、规定和1653办法；3．解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；4．分析检查公司财务收支和预算的执行情况；5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；6．编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；7．编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；8．编制、核算每月的工资、奖金发放表；9．定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；10．不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符；11．按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；12．承办总经理和财务总监交办的其他工作。扩展资料：财务主管（Finance manager）一般指一个单位负责财务工作的主管，一般为中层以上管理职位，如财务机构负责人或总会计师、财务总监等。主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导 监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。参考资料：—财务主管
为什么财务科的人用政工师的职称证？ 职称只是事业单位作为工资收入的的一种标识，比如在财务科工作，不一定是财经专业、会计专业毕业的。考会计师考不上，主要是会计师比政工师难度大些。难度更大的就是工程师了。政工师不用考试，或许人家以前干过政工转行到财会，会计师考试难考不上，政工师考试简单或者不用考，而且政工师待遇与会计师一样，单位又同意申报，人事局又不了解情况，为什么又不行呢？或许人家本来在政工科评了个政工师，又是政工科科长，调到财务科当科长，当领导专业不对口也没有关系，带个中级职称过来也是常有的事，没什么大惊小怪的。比如说原在科研部门或国企是高工的，调到大学有的职称转了就是副教授，没改的还是高工。在事业单位只要聘用了，职称与工资挂钩，不管他什么专业只要工资待遇一样就行了，没人这么认真区分专业的。事业单位工资待遇有些是凭资历，人家干了这多年财会因中级难考把人家弄得比你才来的大学生工资待遇低能行吗？不管什么师听领导的话把财务账按领导意志做好就是好同志，弄个政工师提高一下工资你有意见，弄不好人家不要职称，领导给他提个科长处长比中级还强呢！你又有什么办法。
你怎样看待会计这个行业的？底层工作者为什么工作越来越难找？ 谢谢！作为一个会计职业者，必有细致入微，账目清楚，不弄虚作假欺骗国家，领导，人民群众随时有数明目，一个钉子灌一个眼，做到人稳，身正不贪污受贿，干干净净的人对于底层次工作者人员是不好找，因为工资底很麻烦烦恼，除了在地方农村中太容易，不过确定一个是否有能力，又要文化素质高，工作态度正，为人民办真实事，对党忠诚。可现在的知识分子都是挑选工作单位，并工资高，我个人觉得认为不管在什么地方，担责任任何职业都是为了工作，也就是为人民服务。谢谢！
如何会计月薪上万？ 每个行业每个岗位都会有这种薪资差异，他包含了学历差异，证书差异，经验差异以及个人能力差异。为什么我…
