《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。部长尹*民二〇一一年十一月三十日第一章总则第一条为规范。
劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？ 公司在劳动合同中，只备注了很少的基本工资1800元，但是一个月工资构成是有提成，奖金，各种补贴，肯定会超出很多！很多公司想着法子钻法律的漏洞，自以为在合同上只注明最低工资标准，以为在发生劳动纠纷的时候，可以降低违约成本！有更多的操作空间！还能避税，少交社保！这是聪明过头了，这些做法已经严重违法了！那么作为劳动者与公司发生劳动纠纷，难道就只能能拿基本工资吗？其实不是这样的，通过举证，如果一直拖欠工资，劳动者可以申请赔偿！根据规定《关于工资总额组成的规定》的文件精神，我们在第四条中可以看到，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等因素构成。不管合同上是怎么操作，国家是有明文的规定，并不是你想怎么样就怎么样？公司已经有半年没有按时支付工资了，那么我们以劳动法规定”未按时足额支付工资”为由，单方面解除合同！并且要求公司经济补偿！当我们申请劳动仲裁的时候，首先要证明每个月的实发工资如何证明每个月的到手工资呢？其实有很多证据可以证明！公司是银行转账的，那么在一年之内的转账流水，工资单，都可以直接证明你的每个月实际收入！如果公司是现金发放或者微信转账，提供。
劳动仲裁后，公司还不付钱怎么办？ 法律咨询：公司未与我签订劳动合同，仲裁已判公司赔偿我双倍工资，可是已经过了期限公司到现在还是不给我钱，我该怎么办？是不是要申请强制执行？程序该怎么走啊，要不要我。
关于劳动仲裁一裁终局的法律适用
劳动仲裁裁决如何执行 一、申请执行当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产。
仲裁的范围包括哪些 仲裁的范围是指哪些纠纷可以仲裁，哪些纠纷不能仲裁，解决的是“争议的可仲裁性”问题。《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)对仲裁范围的规定主要依据如下原则：(1)。
公司经营困难拖欠工资，员工如何维权？工资标准确定后能降低吗？
我们这边老板拖欠工资不给找劳动局劳动仲裁也没用该怎么办 【法律意见】用人单位拖欠工资的属于劳动争议案件，应当先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以起诉。劳动仲裁不收费，但是诉讼是要收费的。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法。
一、拖欠工资多久可以到劳动局告老板依据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。。
拖欠工资超过一个月怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
