劳务合同与承包合同的区别 用人单2113位可以和劳动者签订5261劳动合同4102，符合法定条1653件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
本人与浙江一上市公司签订劳务合同，一直在湖北省内做销售工作，已在此公司做了7年，这合法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司之间劳务合同范本
我在一家房地产营销上班，签了劳务合同，但是还没有转正。现在业绩不好，领导罚我钱，然后要让我停岗，停薪，还必须得工作，如不工作算是自动离职。请问公司这样做合法吗？
我在一家上市公司做销售，劳务合同在13年11月份就已到期，要续签的时候领导口头答应过14年给我15
公司要与我签订劳务合同而不是劳动合同，怎么办？ 如果你与公司存在劳动关系可以要求与公司签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。扩展资料劳动关系与劳务关系的区别一、劳动关系主体与劳务关系主体的区别。
劳务公司和销售公司可以签合同吗 如果你是问劳务公司和销售公司签定合同向销售公司提供派遣制劳动者这个当然是可以的
劳务合同具有哪些特征 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1、种类有两种，一种是。
