工作中，有的同事总喜欢把自己的任务推给我做，怎么回绝？ 很正常，新人一般都有过这种经历。老员工交任务给你，还能美名其曰培养你，你要不干就要给你小鞋子穿。你要干了，每天还受累，所以面对这种情况，你可以适当的，可以帮对方干点，甚至主动，但涉及底线就要拒绝了。你说领导认为她还积极，那她肯定没少在领导面前晃悠，你工作只是埋头，领导又看不见，可不行，多汇报。
职场上，为什么一些有能力的人总是被排挤，领导也压制？ 一个员工是否优秀，是相对的，有不同的衡量维度，但最终由公司和上司说了算。有能力的员工在企业容易遭到排挤，原因如下：一、资源耗尽你的知识资源已经通过制度和流程沉淀了下来，你这棵萝卜已经留下一个好坑，可以拔萝卜了。企业需要更高一个层次的系统，需要更大的坑，所以优秀的人也要不断地学习，活到老学到老。销售经理的商场资源已经用完了，需要拓展新的商场资源。大家都是出来卖的，企业为什么要花大价钱请你？二、思想和行为出格发展中企业更注重才，但发达企业更注重德才兼备，德在第一位。每个企业进入到一定阶段，都是要塑造企业文化，这个时候你的格局就要匹配企业的现状，体现在各种职业操守、言行举止、跨部门工作配合。但有的人拗不过弯来，依然我行我素，本位主义、拉山头、阻止新员工发展，等等，这就成为公司发展的绊脚石了。没有优秀的员工，只有优秀的团队！三、出现更廉价的替代方案你开着好车，年年还得加薪，另外一方面，你的活力却不停下降，而比你年轻的员工能力逐渐向你靠近，他们也要买房。企业里没有谁的薪资是无穷无尽往上涨的，企业必须考虑用工成本，但不涨你心理又不平衡。这就出现两个选择，一是你另觅高枝，二是年轻人上来替代你，。
异地工作，被分到不喜欢的部门工作，很不开心，每天上班很难受，该怎么办？ 职场被分到不喜欢的部门，工作很不开心，上班很难受，如果是我，我会这么办：我首先问自己：“我为什么要这份工作？人们干一份工作往小了说无非是在乎这份工作带来的收入；。
觉得领导不称职该怎么办？职场中如何与领导相处才能有效的提升自己？ 一、觉得领导不称职该怎么办？我认为，领导称不称职，主要是看他在贯彻执行党的路线、方针、政策，国家的法律、法令，部门规章，单位工作纪律和工作制度等方面，是否存在严重的违法乱纪行为，以及越位或缺位，不作为或乱作为，或不当作为等情况。既然领导干部职责法定，那么，他是否称职，则由领导干部考核体系做出评价。如果自己已经掌握了领导干部违法乱纪和其他不称职的确凿材料，就向相关部门反映和举报。否则，就只能在领导干部年度考核的《民主测评表》中，对领导干部在德、能、勤、绩、廉、法等方面的表现进行评价，别无他法，该干嘛还得干嘛，绝不能感情用事。二、如何与领导相处，才能有效地提升自己？我认为，应从以下几方面去努力：一、对领导绝对忠诚。做到思想上保持一致，言论上洗耳恭听，行动上亦步亦趋，对领导的指示要求坚决照办，令行禁止，自觉性、主动性、积极性、执行力都要一流。除言听计从外，还要帮助领导不犯或少犯错误，或者犯错误后能够及时改正错误，这种做法在实际工作中最难实施，但也是对领导忠诚的一个重要方面。因此，必须做到对领导负责和对党、国家、人民和单位利益负责的一致性，即对领导在工作上的不足，甚至失误，要及时地、善意地进行。
有些人上班不干活，领导也不管，应该怎么解决？ 264正义感太强的人都是这样想的。实际上，人家不干活，领导都不愿意去管，你着什么急呢？当然了，如果你真的要去管一管，也是可以理解的，毕竟大家都在一起工作，为着同样的目标努力奋斗。你发现有人出现了懈怠情绪，作为“同一战壕里的的亲密战友”，及时提醒一下伙伴，也是非常值得表扬的事情。如果该同事不干活儿，领导虽然不说，但心里明白得很。到绩效考核或阶段性总结时，一齐算个总帐，也还算是比较公平。那么，也就不必介怀了罢！再如果该同事本就是领导的亲信或亲戚，他上班不干活，领导也不管，的确是个问题。建议你继续观望，先做好自己的工作。对于这种显失公平的事情，让他去嚣张，嚣张到了一个极致就是他“消亡”之时。再如果该同事是更上层领导的亲信或亲戚，他上班不干活，你们领导虽然不爽也根本不敢管。那么还是建议你继续观望，先做好自己的工作。总有一天你们领导也会有所动作的，总之轮不到你出手。不管他什么背景，如果这个同事已经因为不干活影响到你的工作了，比如导致你无法按时完成绩效，那么请如实客观上报，论事不论人，相信也会有些效果的。如果连这种上报反映也没有效果，那说明你们那儿的管理工作真的太差了，趁早另谋高就罢，否则无法依托。
职场上好老板有但不常遇到，大部分老板都很难伺候，你有这样的经历吗？
兢兢业业干好自己的工作，最后越干越多，如果不干了，领导就觉得你态度有问题是为什么？ 感谢邀请：首先兢兢业业，干好自己的工作应该的，本份，理所当然。越干越多，多劳多得，按劳取酬，无可非议，必然规律。如果不干了，累了，应该休息的，人，凡人肉体之身，不是机器人？至于领导觉得你的太度 问题一说，那是你的领导脑子进水了？庸才。不懂得人才之道，不爱惜人才，应该礼贤下士。应该注重，人才的劳逸结合。遇到这样的领导，走人好了？没有什么可留恋的！辞去工作，另选高明！天涯何处无芳草，此处不留人，自 留人处。是金子到哪都能发光。
刚到公司上班，老员工问你工资多少是什么意思，应该怎么回答？ 老马观点：不要说实话，要学会高情商回答。很多的公司薪资都是保密的，即使是国企，薪资公开透明，也不要公然谈论工资的问题，免得惹来麻烦，尤其是新人更要注意。老员工对新人的工资其实是很感兴趣的，他们想知道现在的入职新人的行情是多少，从而判断公司对自己是不是公平。如果新员工工资很高的话，甚至有的人很可能拿这个去和领导讨个说法，一旦领导知道是你告诉他的，作为新人你就被动啦！那么怎么回答老员工的话呢？一、反问法他问你的时候，你可以反问他：师傅您工资多少啊？他如果说了一个具体的数值，你就可以说：哦，你比我多多了，您太厉害了，我什么时候才能赶上您呢。让他心里有满足感，自己呢又没有说具体的数值，这样就成功避免过去了。如果他不说具体数值，你可以说应该和你差多了，然后恭维他几句。二、说胡话他问你工资，你可以说还没和人力谈具体钱的问题，领导说按照岗位来计算工资。或者是说就那点钱不够丢人的，还是别说了。反正是顾左右而言他，就是不说实话，你有千条妙计，我有一定之规。三、假近乎可以把他当成最亲近的人，悄悄地小声的说：哥呀，领导不让说啊，我也不敢说啊。等以后啊，咱们哥们喝酒的时候我给你好好说说。来日方长，别急啊！。
有些人上班不干活，领导也不管，应该怎么解决？ 不是领导不想管，而是不敢管、不愿意管甚至纵容他们、“养着他们”。如果是民企私企，这样“闲人”多是关系户、皇亲国戚、资源户、“养殖户”、安置户。如果是国企，这样的“闲人”多是关系户、安置户、资源户、养殖户，除此之外，还有刺头、愣头青、老资格、忿不平、神经病、老访户、困难户，等等。题主的角色可能是：一是这些闲人的同事，看不惯，自己干活多拿钱少提拔慢，当然不平衡。二是这些闲人的小上级，比如自己手下10个人，有五六个是上级领导安排进来的，你虽然是个小领导，但没有用人权、没有处置权，甚至没有奖金二次分配权。三是单位的副职人员，单位风气这么乱，一把手怎么不管，自己想管又怕越位。最难受的是小领导这样的角色，而不是同事，作为同事，你管别人干啥啊，干好自己的事，别人都闲，你才有机会进步呢。难的是小领导，手下的人，不干活，你不但管不了，他们还给你上眼药。其他下属对你不满意，嫌弃你不公平、太软弱、甚至怀疑你受了人家的好处手软。你是一点便宜没得到，还惹一身骚。在国企事业单位，这样的小领导多得是。不是他们无能，也不是他们不正直，而是想管吃过亏，为了公家的事至于让自己倒霉吗？比如，有一个小领导也想争先创优，想把工作。
如果你在职上班，可父母身体不好，老需要你去陪伴伺候，你怎么办？ 果断辞职，因为家人的陪伴是用金钱换不来的！可以做点比较自由的工作
