合同期孕妇违反单位纪律被辞退可不可以 一般来说，怀孕期间用工单位是不得 解除劳动合同 的，但是有下列情形的除外： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；。
用人单位可以辞退孕妇吗
孕妇能被辞退吗 如果女职工有《劳动合同2113法》第39条规5261定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并4102不支付经济补偿金。(一)在试1653用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
怀孕能被公司辞退么 我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。。
孕妇被辞退，该怎么办？ 企业是不能将孕期女职工辞退的。《女职工劳动保护规定》对实行计划生育的女职工企业，不得以女职工在怀孕，生产和哺乳为由，在试用期或任何其他时期解除劳动合同。但在试用期内，不符合录用条件，在“三期”内违纪的除外。对实行计划生育的女职工，在“三期”内，劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。一《劳动法》规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁，提起起诉，也可以协商解决。同时又规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方面也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对中财裁决不服，可以向人民法院提起起诉。如果孕期女职工被公司辞退，可以有可以采取以下途径处理，第一，协商，劳动者与用人单位在平等，公平，自愿，合法的前提下，自行协商解决。第二申请调解劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。第三，仲裁，如果没有达成写调解协议或者拒绝调解，而要求仲裁的，可以申请仲裁。第四，起诉，如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉。注意劳动争议协调委员会的调解，。
怀孕就一定不能被“辞退”吗？ 既然让她在单位工作了，无论是签订没签订劳动合同都属于存在劳动合同关系了。并且从2008年1月1日后，没有签订劳动合同的还有规定要给二倍的工资，（当心了！《劳动合同法》。
